人力资源部经理-外聘员工

人力资源部经理-外聘员工是做什么的?本页面为用户提供了人力资源部经理-外聘员工的岗位职责,以及本职位近些年的薪资待遇情况、就业趋势、招聘趋势、面试经验等信息,综合图表数据多方面解析该职位的热度。
2024-05-01 23:00:00 更新

人力资源部经理-外聘员工简介

岗位职责
1. 负责做好现金及银行的日常管理及收付工作,保证现金及银行收付的正确性和合法性;
2. 按规定每日登记现金和银行存款日记账,根据编制的收付款凭证逐笔顺序登记现金日记账和银行存款日记账,日清日结;
3. 负责银行账户的日常结算,银行存款日记帐,并做到日清月结,月末与银行核对存款余额。
4. 根据规定和协议,作好应收款工作,定期向经理汇报收款情况。
5. 及时准确编制出纳模块记账凭证并逐笔登记,定期上缴各种完整的原始凭证。
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人力资源部经理-外聘员工工资

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月收入平均值
¥11,605
高于平均值占比
0%
月收入中位数
¥10,625
近一年趋势
下降
整体分布
历年变化
最低:¥2,001
最高:¥79,850
*人力资源部经理-外聘员工在全国的平均月薪为¥11,605,中位数为¥10,625,其中¥7k-12k工资占比最多,约36%。

人力资源部经理-外聘员工就业

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同比上月,人才热度
+4.75%

人力资源部经理-外聘员工招聘

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同比上月,职位数量
-0.43%

人力资源部经理-外聘员工面经

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