搜公司、看面经、查工资
生产一线人员
生产一线人员是做什么的?本页面为用户提供了生产一线人员的岗位职责,以及本职位近些年的薪资待遇情况、就业趋势、招聘趋势、面试经验等信息,综合图表数据多方面解析该职位的热度。
2024-06-05 20:00:00 更新
主页
工资
就业
招聘
面试
生产一线人员简介
岗位职责
工作职责 领导建立和完善质量管理制度,组织实施并监督、检查生产质量体系的运行; 随时掌握生产过程中的质量状态,协调各部门之间的沟通与合作,及时解决生产中出现的问题; 组织落实、监督调控生产过程各项工艺、质量、设备、成本、产量指标等; 领导、管理工厂维护部门对工厂基础设备维护,保证生产现场能够正常生产,设备处于良好状态; 指导、监督、检查所属下级的各项工作,掌握工作情况和有关数据; 综合平衡年度生产任务,制定下达月度生产计划,做到均衡生产; 八大误区 生产一线主管的八大误区 1.急于行动、疏于计划 一个不善于做计划,但能够认真执行领导所交代任务的员工还可以算是合格的员工;但是不会做计划,对团队下一步工作任务心中无数的主管绝对不是一个合格的主管。而主管和一般员工的最大区别正在于:主管需要对团队的工作、领导所布置的任务进行分析和计划。 2.目标模糊、计划不周 很多主管对于工作的目标往往不是十分明确,或是理解上存在偏差,这种目标的模糊必然会导致计划的不周,工作实际操作的可行性、针对性、实效性都会相应地大打折扣。 3.只顾做事、不重绩效 衡量工作成功与否的标准并非是工作的努力程度,而在于工作取得的绩效究竟有多少,工作没有取得应有的绩效,企业也就无从得以进步和发展。不少主管对这一点往往认识不清,过分依赖勤劳的工作态度,而没有以获取更多的绩效为目的,合理充分地利用各种资源,采用各种灵活的工作方式。 4.行为过程、控制不力 一些主管在管理工作中,对员工的行为动作和细节作业等工作过程缺乏有力的控制,如制定标准动作、标准工时,进行现场走动管理和看板管理等,控制了过程控制了作业标准和行为细节,就控制了品质,控制了结果和绩效。品质是控制出来的而非检验出来的。 5.缺乏训练、自然淘汰 不少主管误认为员工的工作技能是慢慢适应,自然而然就会无师自通的,缺乏必要的职前岗位训练和在职训练,所谓辅导也是一通说教。如果员工不能自学成材,主管就采用自然淘汰法进行“洗人”,重新招聘一批人。缺乏人力资源管理技巧是大多数主管的通病。 6.效能低下、急事急办 有些主管过于追求工作的速度和时效,急于求成,急事急办,却没有辅以科学合理的方法,没有把主要精力和时间放在重要和有价值的工作任务上,分不清工作的轻重缓急,迷失在杂务和琐碎工作的汪洋大海之中,只见树木不见森林,结果造成了工作的效能低下。 7.不善协作、沟通障碍 不少主管个人工作能力很强,但却不善于与他人分工协作,尤其是与部门之间的配合和协作,往往困难更大。不少主管常常以自我为中心,以小团体的利益为中心。即使在不得不和别人或别的部门进行交流时,也往往存在着各种沟通的障碍,不能积极主动地展开交流,结果被一些只需要简单的沟通、协作就可以解决的问题捆住了手脚,影响了整体的企业绩效。 8.归罪于外、推卸责任 工作进展过程中出现问题时,很多人都倾向于将责任推诿于他人,却很少检讨自己。所以很多企业、职能部门在开会厘清问题责任的时候,便很容易出现争吵,导致内耗。而作为一个卓越或合格的主管应该归因于内,遇到问题首先反省自身,而不是先找别人的责任。 注意事项 角色定位 主管应明晰自己在企业中所处的位置和扮演的角色,具体的职责是什么,应该努力避免哪些行为。 管理循环和管理职能 在日常管理工作中,应该遵循哪些步骤去完成工作任务,在这些步骤当中,主管经常会犯的错误有哪些,在哪些地方会容易出现管理上的障碍。 时间和效能管理 如何合理利用时间,努力为企业创造更多的价值?解开不少主管整天忙忙碌碌,却始终没有太多成就感的困惑。 员工激励技巧 讨论如何对员工进行有效的激励,从而调动员工的工作积极性。除了加薪、晋升职务之外,是否还有其他激励员工的手段。 有效沟通技巧 沟通的障碍无所不在,如何克服沟通障碍,如何与上级、下级进行沟通,如何去用同理心的方式与他人做深入的沟通。
展开
生产一线人员工资
详情
月收入平均值
¥
5,852
高于平均值占比
0%
月收入中位数
¥
5,875
近一年趋势
持平
整体分布
历年变化
最低:¥2,001
最高:¥65,200
*生产一线人员在全国的平均月薪为¥5,852,中位数为¥5,875,其中¥2k-6k工资占比最多,约56%。
生产一线人员招聘
详情
同比上月,职位数量
持平
生产一线人员面经
详情
看准53109
财务主管
确定通过
面试过:
华润(沈阳)地产有限公司
面试很正规,人力面试后,财务领导面,问的问题很专业,所以真的是有经历并且自己很懂自己的专业才行,至少要把自己的简历内容很透彻的掌握,以免被问住。财务领导面试很有压迫感,但是只要你能尽力回答不怯场,努力往自己懂得方向靠拢就没问题。
01-03 发布
匿名用户
外贸业务员
感觉没戏
面试过:
广州由我
产业园环境一般,面试过程如下 电话沟通,约了线下面试,面试是在厂里,只有一部电梯能上,得绕路现场面试填信息表,表格很详细,包括家庭信息等等自我介绍(这家蛮注重口语水平)围绕简历内容提问,问题中规中矩,主要问上家公司业务以及离职原因还问了mbti公司产品耳机质量emmm(只耐三个月),售后服务也不好,只能说虽然是外贸岗,选品还是很重要的
...查看更多
01-03 发布
玖拾玖
底盘工程师
确定通过
面试过:
比亚迪(BYD)
一面 电话面试,问的问题很简单,先自我介绍,然后问学习成绩,学的最好的科目,为什么选择来比亚迪,然后介绍了一下岗位和工作内容,问我能接受这些工作吗?后面的有些记不清了,总之很简单。现场面试,学校报告厅。一面通过后,二面问了一下项目、性格特点这些,总之都是些很常规的问题。总体感受:很简单,感觉主要看学历,目前985本硕,先拿这个保底了。
...查看更多
01-03 发布
名人堂文件柜采购主管
通信技术工程师
感觉靠谱
面试过:
南京熊猫信息产业有限公司
还好
01-03 发布
冒险湾纪念册机械工程师
Java
感觉靠谱
面试过:
大白-晓宇科技
都是一些java基础的文题
01-03 发布
相关岗位
生产主管
生产管理
兼职人员
生产员
教务管理人员
生产营运
生产设备管理
生产项目专员
生产计划/物料控制
其他生产制造职位
首页
生产一线人员
热门职位
薪资待遇
就业趋势
热招岗位
面试经历
一线生产工人岗位职责
生产一线员工岗位职责
一线生产工岗位职责
生产一线工人岗位职责
生产一线操作工岗位职责
硅橡胶工程师岗位职责
广告学徒岗位职责
广告派发员岗位职责
广告部负责人岗位职责
光学检验员岗位职责
灌装组长岗位职责
管业主任岗位职责
管道安装监理工程师岗位职责
骨科微创医生岗位职责
骨科副主任医师岗位职责
古建筑项目经理岗位职责
公装方案设计师岗位职责
公益项目策划师岗位职责
公务员考前培训师岗位职责
工艺技术管理员岗位职责
一线生产工人工资
生产一线员工工资
一线生产工工资
生产一线工人工资
生产一线操作工工资
硅橡胶工程师工资
广告学徒工资
广告派发员工资
广告部负责人工资
光学检验员工资
灌装组长工资
管业主任工资
管道安装监理工程师工资
骨科微创医生工资
骨科副主任医师工资
古建筑项目经理工资
公装方案设计师工资
公益项目策划师工资
公务员考前培训师工资
工艺技术管理员工资
一线生产工人就业前景
生产一线员工就业前景
一线生产工就业前景
生产一线工人就业前景
生产一线操作工就业前景
硅橡胶工程师就业前景
广告学徒就业前景
广告派发员就业前景
广告部负责人就业前景
光学检验员就业前景
灌装组长就业前景
管业主任就业前景
管道安装监理工程师就业前景
骨科微创医生就业前景
骨科副主任医师就业前景
古建筑项目经理就业前景
公装方案设计师就业前景
公益项目策划师就业前景
公务员考前培训师就业前景
工艺技术管理员就业前景
一线生产工人招聘
生产一线员工招聘
一线生产工招聘
生产一线工人招聘
生产一线操作工招聘
硅橡胶工程师招聘
广告学徒招聘
广告派发员招聘
广告部负责人招聘
光学检验员招聘
灌装组长招聘
管业主任招聘
管道安装监理工程师招聘
骨科微创医生招聘
骨科副主任医师招聘
古建筑项目经理招聘
公装方案设计师招聘
公益项目策划师招聘
公务员考前培训师招聘
工艺技术管理员招聘
一线生产工人面试
生产一线员工面试
一线生产工面试
生产一线工人面试
生产一线操作工面试
硅橡胶工程师面试
广告学徒面试
广告派发员面试
广告部负责人面试
光学检验员面试
灌装组长面试
管业主任面试
管道安装监理工程师面试
骨科微创医生面试
骨科副主任医师面试
古建筑项目经理面试
公装方案设计师面试
公益项目策划师面试
公务员考前培训师面试
工艺技术管理员面试