绩效专员&统计分析员

1. 负责根据业务需求，进行业务单元绩效管理体系设计，绩效管理体系建设及持续改善，包括各类激励计划和政策的设计与实施等；
2. 负责业务单元绩效管理制度、流程的拟定与完善，负责绩效管理制度的宣传、实施和调整；
3. 负责组织业务单元管理人员的绩效管理能力培训，推动绩效体系的有效运行，实现业务绩效管理目标；
4. 参与业务单元管理人员KPI指标的设计和考核，绩效数据的统计分析，并给管理层提供方案与建议。
5. 根据业务单元发展规划，搭建业务单元薪酬福利体系，建立和完善业务单元薪酬福利制度与流程，并协助组织实施与监督执行；
6. 编制业务单元人力成本预算并监控执行，组织实施薪酬市场调研，定期进行对内对外薪酬数据分析，不断优化业务单元的人力成本；
7. 负责业务单元人事制度及流程建立、执行、监控；