人事hr

1. 负责统筹、管理公司人事行政工作；
2. 根据公司发展战略和经营计划，制定公司人力资源战略规划和年度人力资源计划并提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平，并向总经理提供组织优化的建议；
3. 建立并不断完善人力资源及行政管理体系、各项规章制度、流程及相关规范；
4. 负责部门间资源的协调与配合，完善流程规范；
5. 管控人力资源及行政各项工作计划的落实；
1. 精通HR六大模块，精通全国及北京市相关劳动人事政策规定。