电子

笔试加两轮面试，体能测试和约谈。笔试题目我做的弱电题，题目很简单，都是常规的模电、电力电子、和自动控制题目；过了笔试第一天就面试，当晚没给我面试通知，超级气氛，并不是想去这个公司，而是我对自己的笔试相当有信心，却没有收到通知，后面询问那边人，原来是漏发，感觉格力整个招聘很不给力，笔试的时候安排个教室，竟然人家要上课，然后面试地点有安排到华农一个非常偏僻的地方，找了半天才找到，一面是技术面，但是在门外等候的时候，虽然自己报的电子方面，但是想去面变频那一块，hr就带我去一个专门面变频的技术官，那个人真是超懂这一块，交手不到十分钟就败下阵来，真是遇到牛人了，忽悠不过，只能老老实实答，都是问变频反面的软硬件问题，结合简历问吧，比如光耦如何选择，开关电源问题，控制算法，参数整定方法，太多了，聊了很多。二面是群面，很水，其实是走个过场，有些同学没二面也收到后面的通知，群面前hr会把每个人叫过去单独谈一下，主要问工资待遇问题，特长等等。过了二面会有体能测试，把一群人拉到操场做俯卧撑，想想就觉得汗，体检不刷人。过了体检下午就发offer，谈待遇，其实明着谈待遇，其实根本谈不出个结果，问也问不出自己最后收入，他只说不要我们把制造业工资和通讯类相比，最后拿了offer，没签。...查看更多

做自我介绍，一个好的自我介绍能给HR留下好印象，首先必须认清自我，一定要弄清以下三个问题。你现在是干什么的？你将来要干什么？你过去是干什么的？清楚自己的强项后，便可以开始准备自我介绍的内容：包括工作模式、优点、技能，突出成就、专业知识、学术背景等。但有一点必须紧记：话题所到之处，必须突出自己对该公司可以作出的贡献，如增加营业额、减低成本、发掘新市场等。...查看更多