资深绩效管理经理

1. 负责公司薪酬、福利的制度建设与管理，并指导分公司工作的开展。
2. 控制人工成本支出，建立薪酬激励机制。
3. 建立并完善公司绩效管理体系，完善组织绩效管理体系及相关指标的确定与跟进。
4. 完善部门及个人即时性奖惩机制，负责日常奖惩管理。
5. 组织开展年终绩效评审工作。
6. 负责公司人事事务风险管控，统筹相关人事管理制度的制定及实施，配合政府部门劳动监察工作。1
7. 统筹人事运营工作检查，并出具检查报告，跟进各分公司整改。1
8. 负责公司劳动合同管理，劳务合同管理，定期开展劳动合同续签工作。1
9. 领导交办的其他工作。