大厅接待-外聘员工

1. 制定公司的人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养;
2. 编制公司人事管理制度，规避各项人事风险;
3. 贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施;
4. 负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除劳动关系等手续的办理;
5. 组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施;
6. 日常人事行政事务管理，钉钉软件日常审批;