技术培训生（工程设计方向）

1. 根据公司年度战略规划，制订公司年度培训计划，指导、审核、优化分校培训方案。
2. 整合内外部培训资源，组织受训学员，按照培训运作程序实施年度培训计划。
3. 协调、监督、指导各分校组织开展培训工作，完成培训目标。
4. 进行培训信息汇总及分析，形成结论及最终数据，支持培训规划和体系建设。
5. 配合公司的人才开发规划，组织梯队人员的选拔、组建、培养、考核工作。
6. 协同开展企业文化活动的策划、执行。