确定通过一面是项目主要负责人和人事同时面试，主要是项目负责人提问，主要经历的介绍，询问关于面试岗位所需技术的了解，后面一半的时间，都是项目负责人在自说自话，显示自己很厉害（后面去了之后发现这个人能力其实很差），二面走过场，主要和负责人的直系领导见面，大概5分钟。
博士后-外聘员工
博士后-外聘员工是做什么的？本页面为用户提供了博士后-外聘员工的岗位职责，以及本职位近些年的薪资待遇情况、就业趋势、招聘趋势、面试经验等信息，综合图表数据多方面解析该职位的热度。
2024-05-26 23:00:00 更新
博士后-外聘员工简介
岗位职责
1、新型城镇化发展相关政策跟踪与研究，经济技术开发区城镇化、工业化、信息化三化融合的现状分析，经济技术开发区城市现代发展的对策，新型城镇化的产城融合、城乡融合、生态融合、文化融合研究，城镇化投资机会研究，城镇化建设的商业模式及案例研究，城镇化运营、管理的商业模式与案例研究； 2、收集、整理相关信息或数据，通过分析、研究建立基础数据库及研究成果数据库； 3、撰写研究报告，设计商业/城市现代化发展模型； 4、参与新型城镇化项目策划与研究。 5、具有博士学位的申请人或可同时申请进入苏州工业园区博士后流动站 三、应聘基本条件
博士后-外聘员工工资
月收入平均值
¥15,872
高于平均值占比
0%
月收入中位数
¥12,996
近一年趋势
上涨
整体分布
历年变化
最低:¥2,050
最高:¥78,850
*博士后-外聘员工在全国的平均月薪为¥15,872，中位数为¥12,996，其中¥7k-12k工资占比最多，约30%。
博士后-外聘员工就业
同比上月，人才热度
-2.5%
博士后-外聘员工招聘
同比上月，职位数量
-0.36%
博士后-外聘员工面经
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