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人力资源-文化建设
人力资源-文化建设是做什么的？本页面为用户提供了人力资源-文化建设的岗位职责，以及本职位近些年的薪资待遇情况、就业趋势、招聘趋势、面试经验等信息，综合图表数据多方面解析该职位的热度。
2024-07-01 05:00:00 更新
人力资源-文化建设简介
岗位职责
1. 依照公司董事会制定的经营发展战略，制定配套的人力资源规划，为公司发展提供人力支持；
2. 监督公司各项规章制度和重要工作的落实情况；
3. 向公司董事会、总经理提供有关人力资源发展、组织建设等方面的建议，提高公司的综合管理水平；
4. 及时处理公司管理过程中的重要人力资源问题；
2. 监督公司各项规章制度和重要工作的落实情况；
3. 向公司董事会、总经理提供有关人力资源发展、组织建设等方面的建议，提高公司的综合管理水平；
4. 及时处理公司管理过程中的重要人力资源问题；
人力资源-文化建设工资
月收入平均值
¥5,846
高于平均值占比
0%
月收入中位数
¥5,737
近一年趋势
持平
整体分布
历年变化
最低:¥2,001
最高:¥78,800
*人力资源-文化建设在全国的平均月薪为¥5,846，中位数为¥5,737，其中¥2k-7k工资占比最多，约75%。
人力资源-文化建设就业
同比上月，人才热度
+0.46%
人力资源-文化建设招聘
同比上月，职位数量
-0.52%
人力资源-文化建设面经
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