考核主管

1. 在燕达医院人力资源部总监的领导下，从医院经营和业务发展目标出发，制定并运用一套系统的制度性规范、程序和方法进行科学的绩效考核评价，并组织和实施对各部门的定期考核评价，使评价和评价之后的经营和业务管理有助于医院经营和业务目标的实现
2. 负责制定医院各项考核管理制度及流程，组织、参加并监督医院的全员考核，协助业务部门的考核，并将各项考核结果在人事管理中予以用，进行规范化管理。
3. 负责医院各类卫生技术考试的组织报名工作，及考试成绩查询，对医院的卫生技术人员的技术考核实行监督管理。