包装部拉长

包装部拉长是做什么的?本页面为用户提供了包装部拉长的岗位职责,以及本职位近些年的薪资待遇情况、就业趋势、招聘趋势、面试经验等信息,综合图表数据多方面解析该职位的热度。
2024-06-05 06:00:00 更新

包装部拉长简介

岗位职责
1. 制定货品分层迭代更新规则,针对不同层次货品制定差异化备货策略、运营计划,监控方法;
2. 根据历史销售、产品生命周期、季节、货品分层等因素提出基于业务需求的销售预测方式方法,并通过BI团推送至供应商;
3. 建立供应商信息共享平台,力求需求信息共享和备货进度在线交互,将备货行为前置到供应商端,确保货源的稳定性和商家补货弹性;
4. 建立供应商绩效考核体系和评分规则,通过定期监控和数据输出,协助采购做好供应商管理;
5. 规划运营指标数据看板和计算逻辑,在技术和BI的协助下完成系统搭建和指标输出,并能根据指标制定运营策略,如缺货率、时效、库龄健康度、滞销占比等;
6. 负责从客户下单付款到收货整个时效标准化和监控流程,包括系统搭建,并重点针对采购段、仓库操作段时效监控管理与优化;
7. 制定缺货率控制规则,通过跨部门合作,力求通过系统方法和精细管理降低缺货率;
8. 制定滞销库存处理机制,针对滞销库存制定周期而长效的解决方案和日常跟踪监控措施;
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包装部拉长工资

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月收入平均值
¥7,241
高于平均值占比
0%
月收入中位数
¥7,442
近一年趋势
下降
整体分布
历年变化
最低:¥2,001
最高:¥78,980
*包装部拉长在全国的平均月薪为¥7,241,中位数为¥7,442,其中¥2k-7k工资占比最多,约48%。

包装部拉长就业

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同比上月,人才热度
+1.02%

包装部拉长招聘

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同比上月,职位数量
-0.56%

包装部拉长面经

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