1.简历阶段：
（1）简历首先，简历是肯定要的，而且要干干净净，不要褶皱，内容的写作技巧参考别人的简历一下，日后有空再说哈哈哈，有所加粗突出一些重点，但是不宜过多（例如加粗突出一些数字），简历的照片最好是正装照，显得更加正式点。（ps：多准备几份简历，最好3份）
（2）电话面试接着就可以拿着弄好的简历去投一些还可以的企业，这里我觉得没必要看低哪些企业，毕竟目前就我个人而且而言并没有什么选择的权力。多投点不会错，反正不用钱。然后收到电话面试了，我记得我是在4月3号收到电话面试的，那时候我还在睡觉。（所以平时对于陌生人的电话也不要太抗拒，学会聊，注意电话礼仪hhh）
当她问是否方便通话的时候，记得一定要回答不太方便！多给一定自己准备的时间，可以选择准备好之后打回去又或者先简单地了解一下最主要的信息（那时候我了解了3个最主要的信息，这个是当时hr引导出来的1.实习的时间，2.什么时候方便到公司面试，3.让你确定邮件是否收到，当然邮件礼仪有空再教hhh）接着就是回复邮件和准备面试啦。
2.准备阶段（根据我个人的）
（1）着装然后到了着装，如果不是非常正式严肃的企业，如银行会计事务所类的，不建议穿正装，但是一定要干干净净，从头发到鞋子，例如去之前最好洗个头（当然要在之前就有剪好头发啦），吹一下，有条件可以稍稍打掉发胶，胡子一定要剃掉，洗好脸不要太油，嘴部有条件的可以涂掉唇膏，不会显得太干。着装上要稍微正式一点，尽量不要穿得太嘻哈，不要穿太褶皱的衣服去，鞋子当然要选择擦赶紧点啦。没错，这就是我今天比平时早起来了15分钟的原因，虽然期间上了一节供应链的课。
（2）面试前的准备常规准备：2分钟个人简介（必问，而且要精心设置好，对下面的铺垫）、3个自身优缺点、选择这份工作的动机、自己曾经的社团或者项目、实习经历感受和收获（要会用例子和讲故事）、对工作的期望对应准备：公司、职位的了解（必问）、对应的专业知识（上升到概念就行，一般不会问细节）提问准备：（这是加分的做法）。
3．面试阶段：
（1）时间观念问题切记！绝对！不能迟到！也不要太早到，我是早到了30分钟（但是我觉得还是太早了，一般提前是15分钟之内），然后我就有时间去洗手间整理一下自己，背一下自己的自我介绍了。到距离约定时间15分钟的时候，我就进去了。
（2）初印象礼仪很重要！进门门铃吖或者其他，“请问”“谢谢”是我进门后用的最多的。
（3）笔试测试题考智商的（测试推理、统筹、创新能力），考的基本都是一些文字，图案，数字推理题，一般卷面有时间说明，但好像hr悄悄不告诉你，所以要自己掌握好，别掉坑。
（4）面试我被领进会议室之后，被晾在一边5分钟左右吧，还偷偷拿手机看了一下，但听到有人要进来的时候就赶紧藏起来（手机一定要保持静音状态，飞行也行），还好没有被看到，所以最好还是不要玩。5分钟期间我隐约听到hr和那个准备带我的部门大佬在讨论我的简历，但具体讨论些什么我听不清。然后进来的只有运营部门的大佬了，hr没有进来。然后就到自己的表现时间了，自我介绍接着问对企业对职位的理解，然后她又问了一些经历，这之前都有准备好的。那时候hr还没有问我一些专业的问题，这个时候就可以抓到机会就可以反问了，我问了两个问题，一个是公司的用户群体的定位和主营收入的来源，这个过程更像一个听教和讨论的过程，适当表达了一些自己观点，气氛变得非常好，有说有笑（掌握主场和表示自己有好好准备成功），她也会给我说一些公司其他的事情，虽然听得我似懂非懂。但她问还有什么问题吗，我就知道到适可而止的时候了，就说“如果有机会到贵公司实习，我再详细问问您吧。”
接下来就是问一些兴趣爱好和技能方面（微信公众号运营），问我在空闲的时候会干嘛，我说陪女朋友，当然还有吃鸡。噢，对了，在期间她还问了一个问题，对项目经理怎么看，想不想做项目经理助理实习生，我那时候就猜是不是对我的考验，然后我就说来之前就想好，第一目标是用户运营，然后再到活动、内容运营，最后才是新媒体运营，因为最近自己在准备初级会计和CDA数据分析师的考试，更希望的时候能接触数据方面，用户方面等等。后面就是她说没什么问题了，拿手机进来加了我微信和说了一下薪酬的问题（当然是回答不在乎啦），然后问我实习时间和最快到岗时间，那时候虽然我有点开心，但是我忍住了。假装小心翼翼地问了一句：“所以我是过了吗？”她那时候就笑了一下：“嗯，下午就让人事那边给你发正式的offer。”谢谢之后我就反问了一下为什么这么快的咧，我就她好像是说经历没问题，技能没问题，思维没问题，而且很合我们团队的口味。
4.offer到达阶段下午就被hr姐姐加微信了，我对她们的称呼都是XX姐姐，嘿嘿嘿。然后就是谈一些详细一点的问题和给我发offer了，回复就代表确认成为实习生，虽然我还没有回复。晚安！
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