人力资源部培训招聘专员

1. 根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划，协助领导制定企业的培训计划；
2. 多方面收集和整理相关资料，微课程开发提供参考；
3. 协助培训课程开发人员开展培训课程的开发工作；
4. 负责培训计划的具体执行，组织并安排人员的具体培训任务；
5. 在培训过程中，根据培训课程做好培训的前期准备工作，并积极配合培训师开展相应的工作，协助办理外部培训人员的接待工作；
6. 负责内部培训课程的开发与讲授；
7. 负责公司外部培训的联络和组织，协助外派培训的联络、洽谈等事宜，根据需要引进培训项目；
8. 维持培训秩序，及时解决培训中出现的各种问题，并积极配合培训师开展相应培训工作；1
9. 负责年度培训的总结及效果评估，反馈培训结果，并总结归档；1
10. 负责组织实施公司培训及培训考核，协调跟进各部门级培训及考核；1