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技能操作员
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2024-06-14 18:00:00 更新
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技能操作员简介
岗位职责
操作技能简介 含义 早期对操作技能学习的研究多是套用一般学习的理论观点,试图用一般的学习理论来解释操作技能,因此缺乏针对性,难以体现操作技能的特点与本质。比如用行为主义的刺激—反应的学习观点来解释操作技能形成的心理机制时,将操作技能视为一种习惯性的行为反应方式。这种将一般的学习理论套用于操作技能的学习的做法,并不能从实质上解决问题。一些研究者为此作出了努力,提出了操作技能学习的理论,如亚当斯的闭合回路理论、施密特的图式理论等(参见姚梅林,1999)。虽然各种理论强调的重点及适用范围有所不同,但都是针对操作技能学习这一具体的问题进行探讨的,强调操作技能不同于本能,是通过有意识的学习与练习,并借助于各种内外反馈和监控,来形成符合要求的运动程序。虽然操作技能是通过外在的行为反应方式表现出来的,但也需要有认知参与其中,如记忆、思维等。 一般来讲,操作技能是指通过学习而形成的合法则的操作活动方式。操作技能的学习既是一个身体运动的过程,也是一个心理加工的过程,只是在技能学习的不同阶段,心理的参与程度有所不同。操作技能的学习既要求个体进行认知上的加工与分析,也要求实际作出协调的肢体运动反应。操作技能既不同于操作知识,也不同于心智技能。 特点 通过练习而形成的顺利完成某种复杂操作活动的能力。操作技能与智力技能不同,其特点在于:①操作活动的对象为具体的物质客体;②操作动作由外显的肌体运动来实现;③操作活动的每个要素必须切实执行,不能合并或省略,其活动结构是展开的。操作活动的动作程序以及执行方式有以下特点:①动作要求精确;②动作需要定时;③动作顺序必须有协调性。因此,操作活动方式熟练后,有高度的稳定性,可以达到自动化的程度。但它不同于来自遗传的本能,而是主体通过学习得来的一种动作经验。它的形成需经过反复练习。 分类 按操作执行所需的肌肉运动的幅度与强度来划分,操作技能可以区分为精细运动技能和大运动技能两类。前者由小肌肉群的运动来实现,后者则由大肌肉群的运动来实现。按操作的连续性来分,又可分为连贯型操作技能和断续型操作技能两类。前者由一系列连续动作组成,后者则由一系列不连续的动作组成。按操作的执行控制机制来分,还可分为闭合型操作技能和开放型操作技能两类。前者也可称为内循环型操作技能,其执行靠内反馈(生物反馈)信息控制;后者也可称为外循环型操作技能,其执行靠外反馈信息控制。 掌握过程 一般认为操作技能的掌握需要通过对操作活动方式的认识与练习。目前对掌握过程的阶段划分尚无一致意见。美国心理学家J.N.华许本曾把操作技能的掌握分为7个阶段,即定向、探索、精细化、接合、简化、自动化和再定向。P.M.菲茨则把操作技能的学习分为3个阶段,即初期位相、中间位相和后期位相。日本筑波大学教授松田若男则分5个阶段,即动机、探索、发现原理、练习和熟练。 综合有关研究以及教学情境,可以把操作技能的掌握过程分为下列4个阶段: 活动的定向 指主体对活动结构的了解,其中包括对动作成分、动作顺序以及动作执行方式的认识,知道做什么与怎么做,使主体在头脑中建立起有关活动方式的认知结构,从而确立活动的初步调节机制。苏联心理学家Π.Я.加尔佩林等的研究表明,活动的定向基础不同,对活动方式形成的速度、质量及迁移有重要影响。在教学过程中,活动的定向基础往往是通过教师对活动方式的示范与讲解和学生的观察及思考来完成的。为提高活动的定向基础水平,在活动方式的传递过程中,教师必须注意提高学生活动定向基础的概括性、完整性和独立性。 动作的模仿 指在主体对动作及其执行方式的了解基础上,检索并重组有关的动作经验,通过肌体运动尝试执行符合要领的动作。这是把有关动作的认知表征转化为实际动作表征(动觉信息)。这首先要求有关动作的经验在主体的反应发生机构中重新编码,使有关信息调节肌体效应器的活动作出相应的肌体运动。肌体效应器的活动状态通过反回传入,使主体获得动觉信息,从而充实活动的定向基础,确立活动的直接控制机制。动作的模仿是通过主体调节其肌体运动来实现的。一个动作的执行方式包括肌体不同部分的特殊的运动轨道、延续时间、强度、速度和频率。动作完成的水平依赖于上述各方面执行的准确性。在教学过程中,动作的模仿是通过教师的指导和学生的独立练习实现的。在动作的模仿训练过程中,要使主体的各个运动成分符合动作要领,注意提高主体对其动觉的自我意识水平。在掌握复杂活动方式时,动作的模仿宜于分解练习,以便提高各个运动成分的准确性。 动作的整合 指活动中各个动作成分之间的连接或组合。活动通常由相联的一系列动作构成。为此,对于任何活动方式的掌握,不仅要学会各个动作及其合理的执行方式,而且要学会动作之间的合理连结即整合。动作整合主要要求主体确立动作系列的执行顺序,从而形成动力定型,使整个活动方式一体化。在教学过程中,动作的整合是通过主体对活动的整体练习实现的。训练中要注意排除多余动作,注意动作间的合理连结,并使这种联结定型化,形成合乎法则的顺序定型。 活动的熟练 指操作技能掌握的高级阶段。这时统一活动中的各个动作成分不仅协调一致,能自动进行,而且对变化的条件具有高度适应性。活动的熟练是在反复练习的基础上通过活动方式的概括化和系统化实现的,熟练的机制在于人脑中形成暂时神经联系的动力定型。为了使操作技能达到熟练水平,在练习中要不断变更条件,改进执行方式,提高活动的速度和准确性。还要合理分配练习时间,改进练习的组织形式,以提高练习效能。
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技能操作员工资
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月收入平均值
¥
5,440
高于平均值占比
0%
月收入中位数
¥
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近一年趋势
持平
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历年变化
最低:¥2,001
最高:¥79,900
*技能操作员在全国的平均月薪为¥5,440,中位数为¥5,529,其中¥2k-7k工资占比最多,约81%。
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名人堂文件柜采购主管
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感觉靠谱
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南京熊猫信息产业有限公司
还好
01-03 发布
匿名用户
外贸业务员
感觉没戏
面试过:
广州由我
产业园环境一般,面试过程如下 电话沟通,约了线下面试,面试是在厂里,只有一部电梯能上,得绕路现场面试填信息表,表格很详细,包括家庭信息等等自我介绍(这家蛮注重口语水平)围绕简历内容提问,问题中规中矩,主要问上家公司业务以及离职原因还问了mbti公司产品耳机质量emmm(只耐三个月),售后服务也不好,只能说虽然是外贸岗,选品还是很重要的
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01-03 发布
玖拾玖
底盘工程师
确定通过
面试过:
比亚迪(BYD)
一面 电话面试,问的问题很简单,先自我介绍,然后问学习成绩,学的最好的科目,为什么选择来比亚迪,然后介绍了一下岗位和工作内容,问我能接受这些工作吗?后面的有些记不清了,总之很简单。现场面试,学校报告厅。一面通过后,二面问了一下项目、性格特点这些,总之都是些很常规的问题。总体感受:很简单,感觉主要看学历,目前985本硕,先拿这个保底了。
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01-03 发布
看准53109
财务主管
确定通过
面试过:
华润(沈阳)地产有限公司
面试很正规,人力面试后,财务领导面,问的问题很专业,所以真的是有经历并且自己很懂自己的专业才行,至少要把自己的简历内容很透彻的掌握,以免被问住。财务领导面试很有压迫感,但是只要你能尽力回答不怯场,努力往自己懂得方向靠拢就没问题。
01-03 发布
冒险湾纪念册机械工程师
Java
感觉靠谱
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大白-晓宇科技
都是一些java基础的文题
01-03 发布
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