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高级技术职员
高级技术职员是做什么的?本页面为用户提供了高级技术职员的岗位职责,以及本职位近些年的薪资待遇情况、就业趋势、招聘趋势、面试经验等信息,综合图表数据多方面解析该职位的热度。
2024-09-07 05:00:00 更新
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高级技术职员简介
岗位职责
岗位分类 据新华社北京11月17日电人事部17日公布《事业单位岗位设置管理试行办法》(以下简称“试行办法”)及其实施意见。试行办法规定,事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。 根据规定,管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位;专业技术岗位指从事专业技术工作,具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位;工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。人事部出台《事业单位岗位设置管理试行办法》,明确事业单位岗位分三类: 现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位 专业技术岗位分为13个等级,包括高级岗位、中级岗位和初级岗位 高级技师、技师、高级工、中级工、初级工,依次分别对应一至五级工勤技能岗位 岗位规 岗位设置规定 □为了社会公益目的,由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的事业单位,包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位,都要按照试行办法和实施意见实施岗位设置管理。 □事业单位管理人员(职员)、专业技术人员和工勤技能人员,都要纳入岗位设置管理;岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的,按照干部人事管理权限的有关规定执行。 □使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体工作人员,参照试行办法和实施意见,纳入岗位设置管理。 □经批准参照公务员法进行管理的事业单位、社会团体,各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业,以及由事业单位已经转制为企业的单位,不适用《试行办法》和本实施意见。 试行办法明确,事业单位岗位设置实行核准制度,严格按照规定的程序和管理权限进行审核。经核准的岗位设置方案作为聘用人员、确定岗位等级、调整岗位以及核定工资的依据。 管理岗位设一至十级职员 等级规定 □职员岗位一般应具有中专以上文化程度,其中六级以上职员岗位,一般应具有大学专科以上文化程度,四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。 □一级、二级职员岗位按照国家有关规定执行;三级、五级职员岗位,须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上;四级、六级职员岗位,须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上;七级、八级职员岗位,须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。 技术岗位分高中初级13等 试行办法规定,专业技术岗位分为13个等级,包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分7个等级,即一至七级;中级岗位分3个等级,即八至十级;初级岗位分3个等级,即十一至十三级。 实施意见规定,高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级,副高级的岗位包括五至七级。专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位,由国家实行总量控制和管理。 实施意见还规定,专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例全国总体控制目标为1:3:6。 工勤技能岗位分五个等级 试行办法实施意见规定,工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位,其中技术工岗位分为5个等级,即一至五级。普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工,依次分别对应一至五级工勤技能岗位。 一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为25%左右,一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为5%左右。 今后,成都市事业单位现行的局级正职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员岗位设置将进行改革,这些岗位将依次对应事业单位管理岗位的四至十级职员岗位。昨日,成都市召开了事业单位岗位设置管理实施大会,今年11月底前完成制订岗位设置管理实施细则和实施方案,12月底前完成实施细则和实施方案的审核备案,明年3月底前基本完成实施工作。地震受灾较重的区(市)县可根据实际情况适当调整工作进度。 事业单位正式人员都纳入岗位设置管理 成都市事业单位岗位设置管理的单位包括成都市为了社会公益目的,由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办,纳入机构编制部门管理、依法登记(备案)的事业单位,包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位。 岗位设置管理的对象为事业单位中与之建立人事关系的、在编在职的正式工作人员,包括管理人员(职员)、专业技术人员和工勤技能人员。另外,岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的,要按照干部人事管理权限的有关规定执行。使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体中与之建立人事关系的、在编在职的正式工作人员,也将纳入岗位设置管理。 事业单位工作人员严格控制“双肩挑” 事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。事业单位工作人员原则上不得同时在两类岗位上任职。“从前段时间我们的调查摸底情况看,各方面对‘双肩挑’问题反映比较多。”成都市人事局局长李绍华说,在教育、科研、文化、卫生等专业性比较强的事业单位,由于领导岗位及管理工作的特殊性,需要有一定专业技术背景,所以“双肩挑”现象比较普遍。 相关报道 今后,成都事业单位工作人员,因行业特点和工作需要确需兼任,需在所兼任岗位核准的结构比例内按照岗位设置管理权限审批,并同时明确其主要任职岗位,按主要任职岗位确定其工资待遇。主要任职岗位确定后,无特殊情形,一般不予变更。事业单位主管部门和事业单位在审批“双肩挑”时,掌握的原则应该是确认其确实从事专业技术工作,并能完成专业技术岗位的职责任务。 事业单位聘用工作人员,应根据岗位的职责任务和任职条件,在岗位有空缺的条件下,按照公开招聘、竞聘上岗的有关规定择优聘用。聘用条件不得低于国家、四川省和成都市规定的基本条件。对确有真才实学、成绩显著、贡献突出,岗位急需且符合破格条件的,可按照有关规定和程序破格聘用。 □岗位设置 管理岗位学历至少在中专以上 按照国家事业单位管理岗位分级规定,共分为1个等级。成都市事业单位管理岗位分为7个等级。根据成都市实际情况,在五级职员岗位中增设五级职员A岗位,事业单位现行的局级副职对应五级职员A岗位。 职员岗位一般应具有中专(中技、高中)以上学历,其中,六级以上职员岗位一般应具有大学专科以上学历,四级职员岗位一般应具有大学本科以上学历。新招聘参加工作的管理人员应具有大学专科以上学历。 专业技术岗位分13个等级 专业技术岗位分为13个等级。专业技术岗位的基本任职条件按照国家和四川省现行专业技术职务评聘的有关规定执行。实行职业资格准入控制的专业技术岗位的基本条件,应包括准入控制的要求。其中,二至四级岗位,需分别在下一级岗位上任职满3年以上;五至十二级岗位,须分别在下一级岗位上任职满2年以上。 工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位。其中,技术工岗位分为5个等级,普通工岗位不分等级。 国家事业单位管理岗位分级 部级正职一级职员 部级副职二级职员 厅级正职三级职员 厅级副职四级职员 处级正职五级职员 处级副职六级职员 科级正职七级职员 科级副职八级职员 科员九级职员 办事员十级职员 成都市事业单位管理岗位分级 局级正职四级职员 局级副职五级职员A 处级正职五级职员 处级副职六级职员 科级正职七级职员 科级副职八级职员 科员九级职员 办事员十级职员 专业技术岗位分13级 正高级一至四级 副高级五至七级 中级八至十级 助理级十一、十二级 员级十三级 技术工岗位分为5级 高级技师一级 技师二级 高级工三级 中级工四级 初级工五级 事业单位正式人员都纳入岗位设置管理 成都市事业单位岗位设置管理的单位包括成都市为了社会公益目的,由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办,纳入机构编制部门管理、依法登记(备案)的事业单位,包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位。 岗位设置管理的对象为事业单位中与之建立人事关系的、在编在职的正式工作人员,包括管理人员(职员)、专业技术人员和工勤技能人员。另外,岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的,要按照干部人事管理权限的有关规定执行。使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体中与之建立人事关系的、在编在职的正式工作人员,也将纳入岗位设置管理。 事业单位工作人员严格控制“双肩挑” 事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。事业单位工作人员原则上不得同时在两类岗位上任职。“从前段时间我们的调查摸底情况看,各方面对‘双肩挑’问题反映比较多。”成都市人事局局长李绍华说,在教育、科研、文化、卫生等专业性比较强的事业单位,由于领导岗位及管理工作的特殊性,需要有一定专业技术背景,所以“双肩挑”现象比较普遍。
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高级技术职员工资
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月收入平均值
¥
29,556
高于平均值占比
0%
月收入中位数
¥
27,392
近一年趋势
持平
整体分布
历年变化
最低:¥2,030
最高:¥79,900
*高级技术职员在全国的平均月薪为¥29,556,中位数为¥27,392,其中¥22k-30k工资占比最多,约19%。
高级技术职员就业
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同比上月,人才热度
+2.02%
高级技术职员招聘
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同比上月,职位数量
+0.28%
高级技术职员面经
详情
名人堂文件柜采购主管
通信技术工程师
感觉靠谱
面试过:
南京熊猫信息产业有限公司
还好
01-03 发布
玖拾玖
底盘工程师
确定通过
面试过:
比亚迪(BYD)
一面 电话面试,问的问题很简单,先自我介绍,然后问学习成绩,学的最好的科目,为什么选择来比亚迪,然后介绍了一下岗位和工作内容,问我能接受这些工作吗?后面的有些记不清了,总之很简单。现场面试,学校报告厅。一面通过后,二面问了一下项目、性格特点这些,总之都是些很常规的问题。总体感受:很简单,感觉主要看学历,目前985本硕,先拿这个保底了。
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01-03 发布
看准53109
财务主管
确定通过
面试过:
华润(沈阳)地产有限公司
面试很正规,人力面试后,财务领导面,问的问题很专业,所以真的是有经历并且自己很懂自己的专业才行,至少要把自己的简历内容很透彻的掌握,以免被问住。财务领导面试很有压迫感,但是只要你能尽力回答不怯场,努力往自己懂得方向靠拢就没问题。
01-03 发布
匿名用户
外贸业务员
感觉没戏
面试过:
广州由我
产业园环境一般,面试过程如下 电话沟通,约了线下面试,面试是在厂里,只有一部电梯能上,得绕路现场面试填信息表,表格很详细,包括家庭信息等等自我介绍(这家蛮注重口语水平)围绕简历内容提问,问题中规中矩,主要问上家公司业务以及离职原因还问了mbti公司产品耳机质量emmm(只耐三个月),售后服务也不好,只能说虽然是外贸岗,选品还是很重要的
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01-03 发布
冒险湾纪念册机械工程师
Java
感觉靠谱
面试过:
大白-晓宇科技
都是一些java基础的文题
01-03 发布
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