移动业务管理员-外聘员工

1. 负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。
2. 制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。
3. 定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
4. 负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。
5. 根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。
6. 负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项。1
7. 负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。1
8. 公司的人力资源管理工作由人力资源管理部门统一负责，各驻点经理不得干涉。