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车身设计员
车身设计员是做什么的?本页面为用户提供了车身设计员的岗位职责,以及本职位近些年的薪资待遇情况、就业趋势、招聘趋势、面试经验等信息,综合图表数据多方面解析该职位的热度。
2024-04-28 14:00:00 更新
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车身设计员简介
岗位职责
概念 按西方工业界的习惯术语,设计(Design)和工程(Engineering)是完全不同的工作内容,两者又相互关联。一般来讲,前者指一个符合市场需要的产品概念,设计就是把需求概念具体化,让人能看到什么样的产品。包括功能定义、样式、使用方式等。而后者指实现这种产品的手段,如电子装置、机械动力、加工制造等技术。一个成功的设计就是要能有办法加工制造,功能能够实现,这就是两者之间的关系。 长期以来,国内的制造业工业基础是在外协加工的过程中建立起来的。我们都是给别人加工制造,很少能给人设计创造;观念之中有“工程”,却没有“设计”。温州能把全世界的鞋子仿造出来,但是设计不了好的款式。造一幢房子,大家有建筑工程师的概念,而对建筑设计师不太了解。可以这么说,整个房子的样式、庭院、布局结构、采光通风性等叫设计;而房子的钢筋混凝土结构、安全性、坚固性、抗震级别要求等叫工程。一般我们只看到工程师在工地指导施工,而很少了解设计师在哪里做前期设计。 设计师(a designer;a creator)是对设计事物之人的一种泛称。通常是在某个特定的专门领域创造或提供创意的工作,从事艺术与商业结合在一起的人。这些人通常是利用绘画或其他各种以视觉传达的方式来表现他们的工作或作品。分为建筑设计、艺术设计、平面设计、展览设计、工业设计等领域。汽车设计是工业设计领域中的一种交通工具产类的产品设计 。 工程师指具有从事工程系统操作、设计、管理,评估能力的人员。工程师的称谓,通常只用于在工程学其中一个范畴持有专业性学位或相等工作经验的人士。按职称(资格)高低,分为:研究员级高级工程师(正高级)、教授级高级工程师(正高级)、高级工程师(副高级)、工程师(中级),助理工程师(初级)。 工程师(Engineer),是指具有从事工程系统操作、设计、管理、评估能力的人员,是职业水平评定(职称评定)的一 种。 在国际上,从职责性质角度来讲,汽车开发是设计师(Designer)和工程师(Engineer)在各自不同阶段共同完成的. 意大利汽车专业研发公司Pininfarina(平尼法瑞那)在她的业务内容里有明确的阶段性服务工作,依次有Design(设计)-Engineering(工程)-Manufacture(制造)等,亦体现出国际领先的开发理念和工作流程. 定义 汽车设计师必须具备市场时代的眼光,深藏艺术家的气质,有工程师的理性设计sketching ,宣传家的口吻. 职业能力层级要有市场与消费,人文艺术,汽车工程与制造基础等观念.设计师要懂得产品消费心理学、产品与市场、图形符号语意、审美文化与时尚、美术绘画表达、工程图学、产品工程基础、工业制造常识。专职汽车设计师必须掌握汽车设计绘画表达和汽车工业曲面理论及汽车工程基础。 设计师通常是和品牌联系在一起的,而在国内初级阶段只认为是外型.我们都谈品牌,实际上没有设计师就没法做品牌。比如L-Finess设计理念使雷克萨斯的品牌形象提升到全新高度,产 品也得到了市场的认可。这是设计师创造出来的,而不是去靠宣传一个空洞的、非视觉化的概念。如果设计不发展,再空谈十年品牌也没有意义。所以必须得发展设计,设计强了,自然就有品牌。设计不强就免谈,一切活动都是浮在表面上。 工作类型 按照国际标准,汽车开发团队是由具有不同思维和性质的人员组成,设计师和工程师。概括的来讲,概念企划、具体到造型开发属于设计,车身结构、动力、加工制造属于工程。常常会出现这样的情况:造型确实很到位,但功能实现有问题;车的质量还不错,就是造型太难看了。如何让这两类人各自发挥特长,而又能配合默契,是全世界汽车开发的研究课题。 对于开发终端产品而言,区分“设计”与“工程”的目的在于对工作职责的性质有深入的认识,转变国人传统观念,对先进开发流程的理解运用、团队建设、人员组织结构、绩效考核有积极引导作用。国内有设计工程师的称呼其实是自相矛盾的
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车身设计员工资
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月收入平均值
¥
23,069
高于平均值占比
0%
月收入中位数
¥
22,627
近一年趋势
上涨
整体分布
历年变化
最低:¥2,175
最高:¥78,800
*车身设计员在全国的平均月薪为¥23,069,中位数为¥22,627,其中¥22k-29k工资占比最多,约23%。
车身设计员就业
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同比上月,人才热度
+7.55%
车身设计员招聘
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同比上月,职位数量
+0.93%
车身设计员面经
详情
冒险湾纪念册机械工程师
Java
感觉靠谱
面试过:
大白-晓宇科技
都是一些java基础的文题
01-03 发布
匿名用户
外贸业务员
感觉没戏
面试过:
广州由我
产业园环境一般,面试过程如下 电话沟通,约了线下面试,面试是在厂里,只有一部电梯能上,得绕路现场面试填信息表,表格很详细,包括家庭信息等等自我介绍(这家蛮注重口语水平)围绕简历内容提问,问题中规中矩,主要问上家公司业务以及离职原因还问了mbti公司产品耳机质量emmm(只耐三个月),售后服务也不好,只能说虽然是外贸岗,选品还是很重要的
...查看更多
01-03 发布
看准53109
财务主管
确定通过
面试过:
华润(沈阳)地产有限公司
面试很正规,人力面试后,财务领导面,问的问题很专业,所以真的是有经历并且自己很懂自己的专业才行,至少要把自己的简历内容很透彻的掌握,以免被问住。财务领导面试很有压迫感,但是只要你能尽力回答不怯场,努力往自己懂得方向靠拢就没问题。
01-03 发布
玖拾玖
底盘工程师
确定通过
面试过:
比亚迪(BYD)
一面 电话面试,问的问题很简单,先自我介绍,然后问学习成绩,学的最好的科目,为什么选择来比亚迪,然后介绍了一下岗位和工作内容,问我能接受这些工作吗?后面的有些记不清了,总之很简单。现场面试,学校报告厅。一面通过后,二面问了一下项目、性格特点这些,总之都是些很常规的问题。总体感受:很简单,感觉主要看学历,目前985本硕,先拿这个保底了。
...查看更多
01-03 发布
名人堂文件柜采购主管
通信技术工程师
感觉靠谱
面试过:
南京熊猫信息产业有限公司
还好
01-03 发布
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