二次开发人员

是指通过有效的组织管理形式，对具有专业技术和丰富的党政经营管理经验的离退休老年人才智力资源进行开发利用。 人才资源二次开发的意义和原则 意义：随着我国全面进入老龄化社会，每年有大量的老年人退出劳动岗位，虽然根据法定年龄离退休，但他们有效的劳动年龄并没有结束，老年人中的知识群体，是最活跃、最积极的部分，是资源富集的银发宝藏和成熟人才。积聚着政治、技术、知识、经验等方面的优势，按从事专业性质划分大致可分为三部分：一是党政领域的人才资源；二是科技领域的人才资源；三是经济领域的人地资源。许多老年人才离开工作岗位后，想把长期积累的专业知识、实践经验尽其所能发挥出来，为党为人民做出新贡献，为金色的晚霞增光添彩，因此，实施人才二次开发，满足了老同志发挥自身特长，继续参与社会服务的人生价值追求，有利于实现“老有所为”的健康老龄化。 原则：坚持“自觉自愿和量力而行”的原则。