感觉没戏产业园环境一般，面试过程如下 电话沟通，约了线下面试，面试是在厂里，只有一部电梯能上，得绕路现场面试填信息表，表格很详细，包括家庭信息等等自我介绍（这家蛮注重口语水平）围绕简历内容提问，问题中规中矩，主要问上家公司业务以及离职原因还问了mbti公司产品耳机质量emmm（只耐三个月），售后服务也不好，只能说虽然是外贸岗，选品还是很重要的...查看更多
绩效与薪酬管理
绩效与薪酬管理是做什么的？本页面为用户提供了绩效与薪酬管理的岗位职责，以及本职位近些年的薪资待遇情况、就业趋势、招聘趋势、面试经验等信息，综合图表数据多方面解析该职位的热度。
2024-09-29 03:00:00 更新
绩效与薪酬管理简介
岗位职责
1. 搭建公司绩效管体系，完善公司绩效管理制度，规范考核流程；
2. 在人力经理经理的领导下，全面负责公司绩效考核的日常工作，围绕公司全年经营目标和工作任务制定计划并认真组织实施；
3. 搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表；
4. 定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结，及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况
2. 在人力经理经理的领导下，全面负责公司绩效考核的日常工作，围绕公司全年经营目标和工作任务制定计划并认真组织实施；
3. 搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表；
4. 定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结，及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况
绩效与薪酬管理工资
月收入平均值
¥18,496
高于平均值占比
0%
月收入中位数
¥16,259
近一年趋势
上涨
整体分布
历年变化
最低:¥2,041
最高:¥79,533
*绩效与薪酬管理在全国的平均月薪为¥18,496，中位数为¥16,259，其中¥7k-12k工资占比最多，约25%。
绩效与薪酬管理招聘
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