确定通过流程很标准，第一步现场面试，一般分3-4轮，先填写几份标准的应聘表格，第一轮主管面，主要是了解你之前的工作内容，根据你面试的职位，有选择性的回答即可，注意观点必须符合华为价值观（奋斗、愿意加班、出差、外派等）；第二面HR，主要是了解你的薪资和期望；第三面是综合面，一般是二级或三级部门部长面试，这个问的没那么细，更主要是了解你的综合能力，比如沟通能力、反应能力，所以说的内容比较广，比如生活、兴趣、目标、爱好等。运气好现场面试一天搞完，运气不好要分几次。第二步会有一个网上的测试，标准的华为性格测试，至今也不知道该怎么应对，不过要保证前后答案不矛盾。我差点挂了，很多人挂到这一步。第三步是英语面，是个专门的英语机构，和你用英语聊天，大概10分钟，谈天说地，很难有所准备，基本靠平时积累的英语水平，但常见面试问题还是可准备下，比如为什么离职等。三步完成就等通知吧，华为的审批流程异常漫长，主动沟通获取结果，有的人等过半年，我是等了2个月。如果通过，HR会通知你，告之你薪水，此时如果不满意，还有机会沟通，我是经过沟通加了2K....查看更多
