流程很标准,第一步现场面试,一般分3-4轮,先填写几份标准的应聘表格,第一轮主管面,主要是了解你之前的工作内容,根据你面试的职位,有选择性的回答即可,注意观点必须符合华为价值观(奋斗、愿意加班、出差、外派等);第二面HR,主要是了解你的薪资和期望;第三面是综合面,一般是二级或三级部门部长面试,这个问的没那么细,更主要是了解你的综合能力,比如沟通能力、反应能力,所以说的内容比较广,比如生活、兴趣、目标、爱好等。运气好现场面试一天搞完,运气不好要分几次。第二步会有一个网上的测试,标准的华为性格测试,至今也不知道该怎么应对,不过要保证前后答案不矛盾。我差点挂了,很多人挂到这一步。第三步是英语面,是个专门的英语机构,和你用英语聊天,大概10分钟,谈天说地,很难有所准备,基本靠平时积累的英语水平,但常见面试问题还是可准备下,比如为什么离职等。三步完成就等通知吧,华为的审批流程异常漫长,主动沟通获取结果,有的人等过半年,我是等了2个月。如果通过,HR会通知你,告之你薪水,此时如果不满意,还有机会沟通,我是经过沟通加了2K....查看更多