试剂研发面试的试剂研发岗位，共两轮，都是一对一面试。一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

首先，是去公司应该是总部面试吧，在杭州瑞丰大厦，怎么说呢，大厦很破很旧，具体去看就知道了，看了最近的地铁站，出来要走大概一公里还要过一个天桥，而且大厦的入口很难找，问了个保安大哥才找到，面试的地点在五楼，进了五楼前台坐着一个阿姨，我说来面试的，阿姨让我去511找人力，态度一副爱答不理的样子，怎么说呢，就给人感觉很随意不怎么正规的样子，不像一个上市公司应该有的那种气场，最起码通知一下对接人出来接一下吧。 然后我去了511，发现是人力办公室，里面做了大概5个人左右吧，应该都是人力的人，然后一个男的带我出来填表格，表格做的跟答题卡一样，除去一些基本问题以外，还有别的问题，表格还专门留了一页给你，让你写对应聘的岗位有什么管理思路管理效果以及管理不当会有什么后果之类的，上面还括号备注建议用30分钟作答，我来应聘的岗位是行政非管理方向岗位，不知道让我填这个有什么意义，不知道的还以为我是来应聘董事长的，我是来找工作的，不是来写作文的，上面的问题真的很多很多，大概写一下也得写个20分钟+，个人觉得纯属浪费时间，这个问题在面试的时候也能问。 而且不知道他们是不是极度缺人，同一时间来面试的好几个人，我来了以后人力带我去了个大会议室，当时我进去的时候，里面还有一个人在填表格，听那个人说，他前面还有一个正在面试的，我们聊了一下，应该都是应聘的同一岗位，然后过了没多久我旁边这个人就进去面试了，大概过了20分钟吧，他面试回来，看见我就一句话，赶紧走这公司有点坑，我还没来得及问咋回事，就被人力叫进去面试了。 然后进去以后是三个人面试，两女一男，首先问了基本问题，然后根据网站上你的简历，他们会打印出来，按照那上面的信息进行提问，刚填的那个表格看都没看，实在无语，不知道他们在想啥，人力面试的感觉给我就是，理解能力很差，一切他们没接触过没听到过不认识的东西就好像你在骗他们好像很low的样子，给人感觉非常不尊重人，拽的一批不知道在拽啥。 然后最后重点来了，问你酒量怎么样，说他们这个岗位需要陪客户需要一点酒量，我的妈，你要求酒量好的，麻烦再招聘网站上写清楚可以吗，或者你打电话约面试的时候提前说清楚可以吗，一个行政类的岗位谁会想到你还有这么个隐藏信息，真的给人感觉他们的人力非常不专业，非常不尊重人，以及非常浪费时间，有种为了达成招聘KPI不择手段的感觉，真的让人对企业印象非常差，以上个人经历，供参考！

非常离谱，如果很闲可以去等着，因为约的几点并不是几点面，你去了要先填表，然后要写对公司的认识了解，要写你应聘岗位的管理思路方法，哪里管理不到会有哪些风险。写完了也得等着，屋里面好几个人，都在填表。然后人力会来一个一个叫去面试，但是要等多久，不知道！感觉很不尊重人。就你们领导的时间是时间，别人的时间都不是时间。