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面试准备 来自 68 份面经
写面经

面试感受
一般 很好
面试难度
简单 困难

常见面试流程

面试经验

夜间飞行
人力资源专员/助理
未通过
一面 最开始到前台拿一份表填写,然后做题(类似于行测的题目数字,图形,语文类,还有翻译题和写一段感想(英文写)。BTW前台是公司的门面,麻烦注意把贵司前台的沙发打扫一下,布满了灰尘。一面感觉其实很好。HR很年轻,也很平易近人,问题问挺多的,更多的是聊天的感受。大概如此,这面其实很简单,放轻松就行二轮是主管面,体验很*的一次面试,有两位,chief director比较强势,另一位相对温柔可能因为时间短,所以一上来就是一个压力面。反问:我不懂后两个问题是戳到了面试官的痛处还是怎样,完全没有好好回答,反而是反唇相讥,我不是很懂专业度都去哪了。奉上相应回答:我们公司招的人都是有自主独立性的,毕竟大学锻炼的就是自主独立性,我们不会手把手教你,我们只会指明方向(我不是很理解这个回答,我只不过问了一句有没有导师带教,该主管的理解和脑回路我不是很懂)包括后面的晋升也是突然给我扯什么武林盟主和武林高手的比喻,本人现场:?最终给我的答复:没过。经验和专业不够匹配那希望贵司不要浪费其他跨专业就业同学的时间,或者说找一个更高级的理由来搪塞。(BTW 这家公司的薪资待遇没什么竞争力,没有任何补贴,福利不太行以上
填信息表
笔试
HR面试
部门主管面试
包含 16 个问题 · 4 个回答
1.自我介绍
2 年前
3人
看准82448
商务渠道
确定通过
视频面试,考察英语能力,自我评价,工作压力承受能力,是否接受外派。因为我也是跨专业应聘的,所以HR问对于物流的理解还有为什么会跨专业应聘
视频面试
2 年前
用户324416
会计
未通过
先笔试,性格测试逻辑题和一小段中英翻译,不难。然后是hr面和部门主管面,聊到最后薪资我????跟招聘信息上完全不对,比招聘信息上低了很多,并且看起来工作比较忙加班多。
笔试
部门主管面试
HR面试
2 年前
4人

工资分布
曝工资

来自 32 用户,包含 17 个职位

3,756/月(平均)
34% 的员工高于平均薪资, 低于 同行业公司
销售

12名用户贡献,包含6个职位

¥4,494

月均薪资

工作体验

公司福利10

员工旅游
五险一金
定期体检
带薪年假
全勤奖
零食下午茶
加班补助
补充医疗保险
节日福利
年终奖

上下班时间

上午08:30-下午06:00
偶尔加班

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