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面试准备 来自 74 份面经
面试感受
面试难度
简单
困难
常见面试流程
面试经验
工艺/制程工程师
感觉靠谱
了解个人基本信息(通常是自我介绍):面试官通过面试者的自我介绍来了解个人基本信息。它几乎是面试里的必问题。在面试前,我们应该要做一些准备工作,去了解公司、了解岗位、了解自己,用这些信息来撰写一份自我介绍,将它背下来。非能力层面的问题:通常是考察你是否了解自己、了解公司以及岗位,考察你的工作态度和了解你的职业规划。综合能力层面的问题:在由专业HR面试的时候,最重要的环节其实是综合能力层面的提问。HR通过提问综合能力层面的问题来考察面试者的反应能力、沟通能力、学习能力、问题解决能力和领导能力等等。这些能力并非是某个特定岗位才需要的能力,而是所有公司成员都应具备的能力。HR会提及的问题各式各样,但是最经典的宝洁八大问已经成为了多个行业HR招聘的标杆问题了。专业能力层面的问题:考核完综合能力后,就到专业能力的考核了。专业能力层面的问题分两种:问过去和问将来。问过去:在专业能力的考察中,面试官会挑选简历中感兴趣的条目进行提问,我们将其称之为「问过去」考察是否具备专业的工作经验。问将来:最重要的是考察你是否具备专业的工作思维,也就是你是不是可以像"专业的正式员工一样“思考?通常来说,这一部分的考核的终点都是围绕「工作计划」展开的。考核完综合能力后,就到专业能力的考核了。专业能力层面的问题分两种:问过去和问将来。面试者向面试官提问:几乎在所有的面试中,面试官最后都会这样问——你有什么要问我的吗?总而言之,要问,但是要问得合理。这不仅是一个可以了解面试公司、岗位的机会,更多的是一个加分项。
2 年前
质量管理/测试
感觉靠谱
分享下与金能的面试经历吧:第一轮:与HR及部门经理面试,主要是自我介绍,他们问了很多问题主要是考察个人的工作能力及处理问题的能力;第二轮:网络能力测评,看个人性格与岗位的匹配程度;第三轮:与部门总监面试,主要是总监介绍了公司情况,以及对应聘岗位的要求及个人的思想觉悟的思想碰撞,问了个人的职业发展方向等;第四轮:与HR总监面试沟通,主要是介绍公司人员壮大、能力很强、以后公司发展会很好,希望好好在这边干;第五轮:与HR电话沟通,说面试通过,需要下来做背景调查,背调完成确定了薪酬,然后做体检入职。
2 年前
财务
感觉靠谱
财务实习生一面电话面,英文自我介绍,简单英文对话。简历深挖,部分专业知识,范围很广。二面视频面,英文对话和自我介绍,深挖简历,自己会计知识还是不牢固。感觉凉了但hr通知我过了.....三面还没开始,明天面完了来补充!期待加入!!!
2 年前
工作体验
公司环境1
公司福利16
七险二金
年终奖
包吃
免费班车
加班补助
定期体检
全勤奖
住房补贴
五险一金
节日福利
补充医疗保险
员工旅游
带薪年假
七险二金
取暖费报销
技能津贴
上下班时间
上午08:30-下午08:30
弹性工作
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