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喜临门
绍兴市 · 家具/家电/家居
近3个月无招聘

面试准备 来自 74 份面经
写面经

面试感受
一般 很好
面试难度
简单 困难

常见面试流程

面试经验

匿名用户
会计
确定通过
半年前面试的,感觉面试过程跟之前面试的其他几家也差不多。刚开始都是千篇一律,虽然给了简历,但还是要再介绍一下自己,不知道是不是为了暖场哈哈。之后跟HRBP和业务领导就岗位会互相做一些交流,看互相的匹配度如何,我是有一些项目很有经验,正好喜临门比较看重才进来的。进来发现这里也是有职级和评级的,职级自我感觉还是比较满意的,不知道年底述职是咋样的,只知道一群领导围着你一个讲,想想还蛮有压力的
HR面试
2 年前
匿名用户
财务
确定通过
前不久失业的我,在前几天找到了令我非常满意的新工作-喜临门的财务工作,所以来跟大家分享一下我的面试经历,希望可以帮助同样状况的朋友们快速找到心仪的工作,首先呢我是在boss的app上选择大一些的公司,口碑好一些的公司,去投递简历信息,这其中就有喜临门,在收到喜临门hr的面试邀请以后,我挑选了一套得体的服装带着简历就去面试了,面试时,是部门领导直接面试,几乎没有什么暖场话,开门见山,给人的感觉就是直击重点,问了我工作经历以及财务方面所掌握的知识范围,而这种沟通方式恰恰击中了我哈哈,这让我感觉这是一家高效率的公司,于是在面试完三天收到offer时,我也毫不犹豫的给出了肯定答复,下周一就是正式在职员工了。
部门主管面试
2 年前
5473
活动策划执行
感觉靠谱
面了好几家公司,印象最深的就是喜临门的面试,业务部门的总监,跟我聊了很多的专业性的问题,分享了以往工作经历中的技能,以及对这个岗位的定位及未来发展方向,喜临门对员工的培养大致分为M类和P类,对现有员工进行能力测评,选拔出一部分比较优秀的员工,且综合员工本人的意向作为储备管理干部进行专项培养,纳入M类项目培养计划,比如青喜训练营和潜力100训练营。管院针对储备干部专项制定培养方案,管理赋能、定期复盘,内部晋升优先从有M类培养经历的人员中选拔。P类培养,管院针对该类员工会定期组织内部专业技能赋能及研讨,内部选拔出绩优及具备高潜的员工,根据职群、职种,划分为各类培训班。针对各职群输出岗位操作指引、任职资格和学习地图,并结合学习地图组织专项专业培训。
填信息表
部门主管面试
2 年前

工资分布
曝工资

来自 4795 用户,包含 300 个职位

13,333/月(平均)
34% 的员工高于平均薪资, 高于 同行业公司
生产制造

796名用户贡献,包含19个职位

¥10,232

月均薪资

工作体验

公司环境3

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