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奥迪中国
北京市 · 汽车研发/制造 · 500-999人
正在招聘
A级纳税人

面试准备 来自 137 份面经
写面经

面试感受
一般 很好
面试难度
简单 困难

常见面试流程

面试经验

9045
高级管理职位
感觉没戏
无领导小组讨论八进二,感觉还是很难的,我全程懵逼,之前没有面试过类似的活动。进入奥迪,手机摄像头就被贴上了贴纸,保安人员说这是研发区,不让拍照。 面试管有两位,一位是招聘主管,从宣讲会到奥迪开放日活动,都是他在主持。另外一位来自业务部门,是一个东南亚的人,一看就是高富帅啊!两位面试官很nice。 跟往常一样,招聘主管先进行了自我介绍,然后是业务部门的人进行自我介绍,并阐述了一下岗位的工作需求。部门要建立一个数据库系统,来协同从国外运往中国各个港口的奥迪的数据,方便以后的长期管理。 面试开始,又是一个全英文的面试。开始肯定是自我介绍,我依然是中规中矩的介绍,从学习成绩、科研、实习、学生工作多方面来介绍自己,每个部分挑重点说。之后就是一些问题了。招聘主管来自人力资源部,自然更关注一些软实力,而业务部门关注的是你的背景和经历以及相关技能,能为这些工作带来哪些帮助。下面是他们问的一些问题。 1.(招聘主管)在工作中总会有人跟你意见不一样,或者说跟你不对路,你在生活中有没有遇到这样的人?请举一个具体的实例说说你是如何处理的。 2.(招聘主管)在你实习的过程中,你觉得最有挑战性的事情是什么?你是如何克服困难的,请举例详细说明一下。曾经的纠结现在变成了财富,在做项目时当时要换编程语言的时候,从零学习,问同学,问老师,看视频,看PPT,去图
电话面试
视频面试
2 年前
飞星谷卷纸游戏场景
律师助理
感觉没戏
交完笔试题等待结果中
电话面试
笔试
2023-11-08
小森宝儿
市场营销
未通过
面试的是一个外国人,面试问的一些问题还是围绕汽车相关的。因为之前没有汽车领域的经验,所以肯定回答的不对。他们还是想找汽车对于不知道的,就直接说不知道,可能效果会更好。
HR面试
总监/老板面试
2023-08-21

工资分布
曝工资

来自 278 用户,包含 85 个职位

23,009/月(平均)
66% 的员工高于平均薪资, 低于 同行业公司
生产制造

81名用户贡献,包含2个职位

¥26,488

月均薪资

工作体验

公司环境13

公司福利19

年终奖
企业年金
定期体检
加班补助
高温补贴
绩效奖金
工龄奖
餐补
五险一金
节假日加班费
节日福利
免费班车
通讯补贴
意外险
补充医疗保险
员工旅游
法定节假日三薪
带薪年假
生日福利

上下班时间

上午09:00-下午05:30
弹性工作
找工作

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