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近3个月无招聘

面试准备 来自 8 份面经
写面经

面试感受
一般 很好
面试难度
简单 困难

常见面试流程

面试经验

匿名用户
新媒体运营
确定通过
通过boss直聘去面试的,新媒体运营岗位,但是完全和传统意义上的新媒体运营岗位不一样,他这个主要还是做客户维护,工作内容就是公司会提供给你客户名单,然后你就通过各种方式去维护这批客户,或者开辟新的客户,让他们能够购买产品,如果你有意向客户,你就把人推荐的销售人员,由专门销售人员去对接。 具体面试流程如下:到达之后会有专人将你带进一个小教室,面试的人都在里面,有行政的,客服的,运营的等。坐在教室之后会让你填写相关资料,填的时候会有招聘的人员给你讲解一些的公司的事情,比如薪资待遇,晋升,公司福利等,有什么问题也可以直接问他。填完之后会把资料收上去,然后就是等待面试官。 面试官是一个很年轻的小哥哥,听他自己讲是94年的,是客服部门的经理还是主管来着,由他一个人面试我们所有人。面试方式采取群面,先是随机抽取人员讲自己对自己面试岗位的理解,然后就是打乱顺序随机抽取人员做自我介绍,介绍完之后会问你1-2个问题。最后就是给3个提问的机会,有问题的就举手提问。问完就面试结束,回去等通知。
部门主管面试
群面/无领导小组
2 年前
2人
匿名用户
销售管理
感觉靠谱
接到电话的时候就先问了下简历上的一些信息吧,然后就是邀请面试,定时间和地点,期间他还说希望我可以参加一次他们的什么讲座之类的,在面试前,周六于XX举行,希望我可以更好的了解公司和他们行业如何。 然后面的时候,不知道为什么就很好奇简历上的一些事情,问的大多是你为什么选择这个啊,为什么做这个啊,对于保险的看法和理解啊等等吧。 感觉对于选择什么样的专业和从业经历来做销售管理,或者说做XX职位,人力并没有太多想法和条理,人力自己也说原先是做外贸跟单等等相关后来自己跳槽进公司后,再转为做人力。面的时候气氛还行,就互相了解了一下,也是抱着想来面面的机会来看看。
电话面试
HR面试
2 年前
21人
匿名用户
产品经理
确定通过
面试官很多,先试HR和你沟通好,然后线上做一套智商和情商的题,然后再通知你面试。 面试了四个人,还是一层一层的面试,每一次面试都要自我介绍一次,嘴巴感觉都要说干了。面试官主要看你的沟通能力和临时应变能力,所以好好做准备吧!
包含 1 个问题 · 1 个回答
如果有个业务员突然问了你一个你也不是很清楚的问题或者产品,然后你又不能表现得你不懂,或者你不专业你该怎么处理?
2 年前
19人

工资分布
曝工资

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46% 的员工高于平均薪资, 低于 同行业公司
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