一轮hr沟通二轮用人经理面。感觉非常好的一轮，主要考察job history。用人经理很humble，对于业务相关的问题会从本人过往经验出发进行提问。三轮作业轮，呈现形式是英文ppt+30min的中文presentation。作业给的信息量偏少，跟公司当下业务结合较强，对于跨行业候选人相对没有那么友好，但是可以通过hr和邮件进行作业题的一些确认。正式present是在Office线下进行，参与者为2名peers，用人经理及boss。过程中会打断进行一些挑战和异常态的补充问题，考验临场发挥和抗压能力。作业轮完成之后个人感觉尚可，且当日经理电联表达会跟总监book下一轮面试。次日电话通知重新审核预算后发现只能给到跟目前齐平的工资，无任何增长可能，询问本人是否愿意继续，遂拒。如上，前期对于veeva的感受和沟通非常正面积极，但最终反馈无论所述原因是否属实均非常劝退，令人遗憾...查看更多