1.提前在boss上投的简历，约的面试，三轮面试里能看得出所有的面试官都没提前看简历，更像是被揪过来临时工敷衍一场面试，提问也不用心。 2.对于这个岗位的定位很混乱，BOSS上的简介看这个岗位基本上是双微平台的文案和策划，一面hr基本面除了聊了聊基本情况，还重点问了抖音运营方面，给人会侧重抖音的感觉，二面市场部主管面基本就是查户口式的面试，一个多小时里看微博运营作品，微信文章，新闻稿作品，这些都是常规操作也就还行，后面又要看设计海报作品，视频作品，抖音作品，还有广告赛事里得的什么奖，在辩论队是几辩？结果后面我也迷惑了我说这个岗不是双微平台文案策划吗，主要负责什么工作内容？结果其实就是运营公众号而已。 三面可能是领导也可能是hr主管，感觉岗位侧重点又变了，感觉会是针对产品写新闻稿，内刊的工作类型，而且这次态度比较傲慢。一直看手机也就算了，最后结束的时候是：我现在有个事情必须要处理，我待会给你发套测试题，今晚之前交给我。(一直到第二天也没见她发的测试题的影子)也就是说他们对这个岗位到底干什么自己也不明确吧，这种是最坑的，入职以后惨当工具人。 3.上二楼面试的时候感觉二楼很空，听市场部经理面的时候，说他们部门这个岗也缺那个岗也缺，我抬头一看整个二楼也就三五个人。三分之二的工位空着，填前台登记表的时候看前两周也面了不少人，但是到现在都招不到人。 4.总结，工资低，要求高，干活杂，地理位置还偏，他们的说法是招不到人是找不到满意的，我感觉是人才也不会选择他们家吧。 ...查看更多

这个公司对求职者非常不负责和不尊重求职者，我说下投递简历的过程。一开始我就在boss发了对这个岗位感兴趣的话，那个人事就来联系我，说正在招聘计划员，而且还发了公司的官网让我了解，说如果方便就可以约个时间面谈，一般一个hr约面谈，肯定是看了你的简历觉得你合适再让你去，毕竟这是hr最基本筛选简历的工作。 第一次发面试的时候。因为我有个面试拖太久了，就和她还约第二天早上，她也直接给我发了第二次面试邀请，我就动身出发了，而且我也在面试的约定时间到达公司楼下，结果这个hr突然在boss给我回了一句，您不太适合我这职位。什么玩意儿？意思是两次面试邀请压根都没看我简历的吗？这人事是看到有人投都约去公司面试的吗？连一个最基本的筛选都没有吗？ 虽然我在求职，但是这样的招聘工作不觉得对求职者很不负责吗？而且求职者第一次面试和公司接触的就是hr，hr都这样随便处事，求职者对这个公司还有什么好印象呢？同时，作为求职者我也是优化好简历化好妆大老远的跑去这个不近地铁的地方，还没面试就收到一句你不合适的话吗？这个公司的人事让我望而生畏罗。 ...查看更多

简单记录下面试过程首先到前台登记了面试的岗位信息，然后前台会给你一张岗位信息填写表，填好后拿给他，然后就会带你到会议室等HR面试。HR人很好，刚开始让你先做自我介绍，再问一些以往经历的问题，为什么离职，为什么来我们公司面试的原因，然后会介绍公司的一些情况，总体下来还是挺不错的。之后就等部门主管来面，会让你谈谈对岗位的理解，以往工作有哪些收获，过往同事如何评价你自己，你自己的优缺点都有哪些都是一些比较基础的问题。...查看更多

1.填写简历和个人信息2.两个人一起来面试，首先自我介绍，然后就是一些问题，两位面试官也比较傲慢，好叼的样子，带的简历和填写的简历也没有在看，也没有认真听我自我介绍，不想招人就不要发面试通知，工作是双向选择，别把自己放得高高在上的，3.总的时间就面谈十分钟，结束说等复试通知4.后面回复通知说是因为性格不符合要求，不录用，我想笑笑，十分钟不到说性格不符合，这理由很敷衍，也很讽刺，5.任何理由不通过没事，性格不符合，单凭10分钟就可以了解看出来了，感觉人身攻击，本来客服也没多大技术含量，6.说性格不符合的拒绝理由，还是以后少浪费别人时间吧，没必要，...查看更多

面试一共两轮，先由部门经理面试，经理人很好，是个感觉很好相处的人，对待问题也跟细心解答，也尊重面试者，后来hr来面试，问了一些相同的问题，不具有专业性的，然后要求摘口罩看一下，今天获取了面试结果，没通过，原因是人事经理觉得我的性格不适合，我真的觉得很纳闷，这种理由的拒绝方式让人很不解，我虽然不是人见人爱，但是跟身边人都处的很好，并没有什么问题，我觉得就是拉人来充kpi的，整体感觉很差，觉得不是真心招人...查看更多