行政经理面试的，公司只有行政部管辖下的人事职能，对人事的定位可能是主管级，只是说人事部能独立出来会有很大空间。个人判断公司人事管理较弱，成立十多年没有人事专业分工。公司想做绩效，可因为没有相关人才或推进阻力太大而无法成功，为了解决现实问题招人。