这是我在sony的二面，3对4，面试官由两位部门经理加一位hr共同面试。有三个环节。第一个是自我介绍，然后还要根据他人自我介绍评价一下其他面试者，所以别人说的要仔细听。第二个是提问，我们的问题是目前手机摄像头不断提升，十分会代替数码相机的市场，为什么。大约两分钟的构思和讨论。最后一轮就是根据简历提问。 总体感觉不错，面试官很耐心，同场的小伙伴有很紧张的面试官也有给与引导，让人慢慢放松下来，给了发挥的机会。不像有的公司从自我介绍如果砸了那就后面都不会再问你问题了。 ...查看更多

先有一个类似笔试的电脑答题，然后开始面试，面的是应收会计，别看职位名称是这个，其实需要有财务分析的经验，HR可能对职位不了解，跟我电话交谈是并未提及，于是兴冲冲去面试了，谁知道被面试官给问得哑口无言，因为我之前的工作完全不涉及财务分析类的。 面试官说你跟其他候选人相比分析能力较弱呀，给我一个选你的理由。还说因为要涉及creditcontrol，需要会看资产负债表，你对资产怎么理解之类的问题，可能想想招一个专业知识过硬的候选人。然而sony的JD上并没有强调这些，工作经验为2年，jd薪资0.7到1，所以被再见了，面试不通过。 ...查看更多

综合企划专员的校招岗位。现场笔试是gre内容，图形逻辑题不难。一面中文小组面，4-6人的都有，两个主管面，轮流回答一些面试的基础问题还有对sony的了解，用过什么产品，后面谁想先说都行。二面我是3个人中文小组面，一样的面试官，聊得深入一点，兴趣爱好什么的也会问到。三面没进，但内容是日本人部门老板面试，英语面，最好有以前做过的项目展示作为参考。工作内容是行政+运营的感觉，只招一个人。...查看更多

猎头推荐的职位。一面是line manager面试，带中文笔试。主要是对你现在日常工作的了解和能力态度的表现。面试结束后第二天收到二面通知。二面是director面试。时间换了几次，二面是有英文笔试的。二面流程很快，自我介绍，目前的工作内容，就结束了。 面试结束后，猎头说公司反馈很好。之后就各种理由借口拖了近一个月后，来个电话问愿不愿意换个岗位方向？我？如果是对跳槽比较着急的宝宝，还是多考虑下吧。 ...查看更多