1.iq题,行为测试题,题库和网上写的变动不大2.专业知识笔试     1.题型包含选择题,简答题,翻译题,代码题.    2.知识包含计算机网络, 操作系统,cpp,排序算法,数据结构    3.最后一道easy难度的code3.hr面,    1.自我介绍,    2.项目经历,    3.你行为测试题里面的答案    4.offer情况,    5.996接受程度4.技术面     1.问项目细节    2.问yolo和ssd的差别,对yolo的理解,损失函数有哪些,功能是什么    3.cpp和python的基本问题     4.有没有了解的前沿的深度模型,回答bert...查看更多

第一轮，HR，就聊自己，是个正经人，谈吐流畅清晰，本科学历就行了。第二轮，技术，挑一个你感兴趣的领域，选一到两款产品，谈一下自己的见解，预先准备好，框架较完整，条理清晰即可。 第三轮，技术，一般是负责当此新进员工的主策之一，主要考察逻辑能力和一些细节，主要对一些问题进行完整的回答，什么叫完整，就是一些常识一样的，本能一样的东西，你不能默认忽略不答了，要清晰的回答，尽量少错漏。单独说一点，策助因为6K，所以你别太捞（也就是别被抓到摸鱼）都能留下，策培需要较高能力，不然会在年底前被劝离。 ...查看更多

游戏策划，共面了2轮，hr面就简单问基础情况，2面会问专业问题，面试官水平比较高，随机聊到什么游戏都能问你。解答的时候会很有耐心的问你还有要说的吗？结束后也让我问了他问题，回答了一个还问我有没有问题，总共是准备了三个问题，都问完了才说的没有问题。面完后等了有三个星期，中间有个国庆节。结果是没过。感觉面试聊的还行，应该是竞争太激烈了有更好的人选。...查看更多