视频群面，一共六个人，一位人事面试官，一位业务面试官，四位应聘者。面试内容：1、自我介绍2、过往经历中同学老师对自己的评价3、在大学里学的最好的一门课程（业务面试官会从中挖掘提问点）4、个人感觉最好的项目经历（业务面试官会从中提问，例如技术难点、所使用的技术栈等等）5、介绍管理储备生的四个方向：项目管理、开发、测试、业务分析6、面试通过的话，三个工作日内人事会致电通知总体感觉比较简单，已收到offer...查看更多

1.实际招聘岗位与应聘岗位不符。去了之后先是在人事处填写表格，之后人事带到用人部门等待面试。用人部门的一名人员上来和我说他要招的岗位是什么，和我在网络应聘的不符，我没有表态，只是说那我们再详细了解一下，期间有另一名其他科室的负责人进来，他想看看我是否符合他们的用人要求。尽管感觉有被忽悠来面试的感觉，但他们的态度都还算不错。 2.用人部门没有提前安排好面试时间。前面面试结束后，面试官说他们的总监一直有事在忙，所以没有过来面试，但是我从外地过来的，要不然稍等一下，今天让他见一面，我说可以。我自己在会议室等了一个多小时，感觉实在太久了，况且本身就对他们的职位兴趣不大，就打电话和人事说我火车时间快到了，今天我就先回去了，人事让我稍等一下，他确认一下，不到一分钟用人部门的总监就用空了！ 3.生产物流部总监态度傲慢且无理。之前的面试官带着我和他们总监一起去总监的办公桌，期间这个总监一直在对工作上的事训斥他，到了位置，坐下来他也没有什么客套，“自我介绍一下吧”我开始自我介绍的过程中，他看着手机，然后突然又问他属下这个事情什么什么，我都懵了，这是在干嘛？然后他问招的是什么岗位？那个谁谁谁不是做这个的吗？怎么又招人？我：全程三方会谈，训斥属下。后来我直接问您还有什么问题吗？没有的话今天就到这吧。朋友们，我不知道这个公司究竟怎么样，至少领导**，公司再好也与你无关。 ...查看更多

首先填写基本信息，然后进行笔试，在进行技术一面，在进行技术一面的时候，面试官是个年轻的工程师，自认为面试还可以，但是技术一面没有通过，问了一个问题，串口通信，我给他说了下我的方式，使用状态机在中断服务程序中过滤掉不符合通信协议的数据包，面试官回应说这样做不好，应该在主程序中在判断。好吧，其他的我也不说了。然后又介绍了下其他的项目，最后让我回去了。通过交流，个人感觉面试官的技术水平不太高，没有进入二面挺可惜的。...查看更多