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面试了职位:技术储备生
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匿名用户
工程师
未通过
早早投了中国华信,大概一个月左右收到了面试通知,本人是学石油的,报的岗位是海外助理地面工程师,面试的形式采用的无领导小组讨论,总共10人分成两组,每组5人,进行辩论式面试,题目就是两队对“众筹”这种新的金融现象持正反观点,并努力说服对方,由于本人是个理工男,口才很一般,所以被虐的很惨,已毫无意外的挂了,就是很郁闷,我一个面工程岗的为什么要去面试一个金融方面的题目呢,面试过程感觉自己说话很紧张,面试感觉不太好。
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Q:众筹的前景
2 年前 发布
红豆上上签
其他实习/培训/储备职位
感觉靠谱
提前十分钟进入面试间,过了一分钟不到面试官也进入了直播间。面试开始,面试官先进行了自我介绍,并说明了接下来将会提问到的问题。自我介绍--工作经历深挖--针对作品集进行提问--根据你的回答继续提问--开始提问专业相关的问题--反问面试官会耐心听你的回答,并在你回答后给你一些有用的建议。整体面试持续一个小时。感觉面试官比较在意实习生的以往工作经验,以及在回答问题时针对专业问题的回答是否专业。
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2022-12-31 发布
金星洗手液网站运营
其他实习/培训/储备职位
感觉没戏
笔试 笔试上来就给六七张专业题让你写,有选择判断业务还有论述题...大概就要一个多小时。难度对管培生来说也是有...不是很公平,看到旁边的男生在拿手机查也没人管(也许可以用手机但是hr没和我说?)hr挺温柔感觉也是刚来的,问了一些基本的问题又做一遍自我介绍,这个小姐姐问了一些专业的问题,其实人也不错的,然后问了很多和一面重复的问题(你俩为啥不一起问!!)缺点:因为是新建的楼所以有一股甲醛味...管培生应该没什么培训,他们更希望你入职就能上手,面试结果也会拖很久才通知(有点像养鱼)
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2023-02-24 发布
匿名用户
店铺主管
确定通过
去年在智联上向Inditex投了简历,HR回复我蛮快的,问我能不能进行电话面试。开始让你用英语做自我介绍,然后问目前有哪些流行元素,还问了对时尚的理解。最后简单说了下薪资待遇,如果通过了会直接告诉你第二轮的视频面试需要做哪些准备工作。(通过邮件的形式) 第二轮视频面试是和区域的HR进行的,还是用英文做了一遍自我介绍,然后问你主管的工作内容会有哪些;之后提了一些店铺管理中会遇到的一些问题,例如完不成业绩怎么办,客人投诉怎么处理,员工对你不服气之类的。 最后一轮视频面试是和区域经理,问题和上一轮的差不多,多了一项对本品牌的了解,还问了自己学的知识如何应用到实际的店铺管理中(听到这个问题浑身一哆嗦,直接懵了,硬着头皮答的)。
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2 年前 发布
匿名用户
非技术类储备干部
确定通过
校招是两轮面试,第一轮是无领导讨论,主题是怎样理解:生活除了苟且还有诗和远方,HR会注意考察言谈举止,因为他们需要沟通能力较强的人; 第二轮是公司的中上层管理者来一对一面谈,管理者会问你一个问题,我遇到的是员工受伤怎样处理,然后还有你的专业、志向等。
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Q:员工受伤,你怎样处理。
2 年前 发布
匿名用户
通用岗位
感觉靠谱
我报的的福建省分行,当时特意跑到福州面试。整个面试都是三对六,即全程三个面试官,然后我们六位同学一起群面。开始给了我们两个观点让我们分成两组进行辩论,最后意见一致总结;辩论赛结束就是半结构化面试,面试官态度都比较好,没太大的压力。
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Q:你为什么选择邮储,你觉得邮储怎么样。
2 年前 发布
5
匿名用户
管培生,营销策划
未通过
要求很严格,淘汰率高,一般招985、211的学生,英语要求高。面试分4轮,初面→笔试(很难)→无领导复试→人力总监终试。终试比较困难,人力总监很懂心理学,会问专业性和突发性问题,要做好准备。考察的很全面,比较公平,就是得好好准备,过了的人很厉害,虽然我没过!
2 年前 发布
2
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上汽大通汽车有限公司南京分公司
上汽大通汽车有限公司南京分公司面试经验
上汽大通汽车有限公司南京分公司面试经验:面试:技术储备生。总体感觉比较正常,面试难度良好,希望能等到好结果。