两轮面试，第一轮HR和临时替代的面试官，第二轮是直属Leader。这家公司基础业务是技术服务，在广告营销（内容）这块的业务还比较薄弱，在努力拓展，所以面试的内容比较基础，但也问了一些比较针对性的问题，分别聊了一小时左右，面试官态度还是比较诚实诚恳的。 最后入职了，公司的客户还是比较高端、国际化的，对个人眼界成长也很有帮助。但是广告营销（内容）这块的业务和部门一直不太发展得起来。公司架构变化也比较频繁。 最喜欢的一点是办公室是Loft结构，工位相对比较宽松舒服。企业文化有点偏外企，老板是ABC。...查看更多

1面 HR电话面试的，了解了一下背景，工作经历和期盼薪资。2面 领导直面，聊了一下职位工作内容和职责，介绍了一下自己以前做的产品或项目，工作经验和行业感悟，因为是国际化产品，有一部分英语对答，懂英文是必须的。3面 领导面完当天几小时后就收到offer了，确认到岗日期。...查看更多

面试一共三轮，第一轮是理论知识能力，还比较好过，就是做算术题，没什么大难度，看你逻辑判断能力的。第二关是Leader面试，会询问之前经历和遇到过的难题，并且用最简短的语言概述客服工作的相关知识点，还行，就是Leader比较严肃，面试者容易紧张，这个没办法。第三关，就是HR这关了，这关最难过，包括薪酬在内需要回答很多东西，斗智斗勇。总体来说，面试难度稍大，很考研知识水平的。要多做准备。...查看更多