1.低配版od，对，某为od的那种od，说是签的第三方，一年一定比例转正。细品一下。 2.两份简历，一份笔试，就是一堆概念题那样的，到了人事先把od和加班多说了下，问了这边加班情况咋样，那比起某为od是不是唯一比人家优势多的是，可能学到的东西多点？然后开了句玩笑，hr怒杠了起来，好吧，承认说错话，但是，你说签第三方这个可以提前说，我都想直接走的，这个性质完全就不同了，好吧？我还花时间专心写一堆笔试题？ 3.面试官，问的，好吧，问的啥玩意，问这个是干嘛的，那个是干嘛的，说了，又支支吾吾说了不对，为啥不对，举了个线程池也可以开线程，漏讲和不对好像差别还是蛮大的，感觉技术一般般吧。总结，不建议浪费时间，刷个舌头的可以试下。 ...查看更多

面试邀请，备注：带两份简历+笔。 1.先做笔试，12道全是问答题，一道题包含3个左右问题； 2.人事面，主要针对前面每家公司为什么离职，刨根问底。就是不相信你说的的离职原因； 3.面试过程中一直说公司加班很多，经常上线，加班到半夜（不知道是什么意思，是要让面试者知难而退？不知道为啥要多次强调）； 4.技术面，每次提问我都要重复一句刚才我没听懂(真不是我耳朵不好使，是因为他说的太快，而且一边问一边看手机)，我猜我肯定没戏。面试官不耐烦就是走个流程； 5.面试完，我不知道怎么结束的。只是看到面试官站起来，很快的语速说完我听到一个“什么人事”，以为要等人事。看着站着不动，我反问一句:我可以出去了吗？ 6.技术问题，hashmap是否可以存空，kafka依赖一个什么组件，volatile作用以及禁止指令重排原理，为什么不使用string+； 7.准备走，面试官说我给你开门。让我很是意外。但这意外根本掩盖不了一个不舒服的面试过程。以上是本人一次热腾腾的面经！希望对有需要的会有帮助！ ...查看更多