一轮电话面，一轮现场技术面。技术面很nice 技术总监会根据简历来提问，之后会把问题深入下去，探讨解决方案思路，细节提问等，谈话很愉快。不几天就收到了面试通过的通知。接下来骚操作来了，一切谈好好告诉我先不要提离职，等她提流程通过之后再说，也可以理解。周末过后，突然打电话说要降薪，之前谈定的薪资领导又不同意，刚想就这个问题周旋一下，hr 直接来了句，那就不要进行下去了。好，那就不要进行下去了。1.hr 谈话情绪化，不稳定2.谈定的事情，领导说变就变，反复无常，管理混乱,3.也或许我只是个备胎，一个周末时间，找到了其他人，其实这种情况也大可不必这样恶心人，真诚点都可以理解，以降薪逼退人真的是恶心,不管哪种情况，都暴露公司内部管理的混乱和不拿人当人。要来的谨慎选择，不要被表面现象蒙蔽。...查看更多

一面是电话面试，被要求带入职资料。二面时，给了待遇8000，我要求提高1000块。广州项目负责人说要跟部门副总定夺，准备约见三面。三面时，两个人来面试，通过了面试，同意待遇要求9000，发放OFFER，提交离职证明、银行卡等入职资料。入职培训时，被要求与其集团副总见面。四面时，副总很不尊重，中途离开，面对面还抽烟。四面感觉太差，于是没有下文，一直不给安排，当然也不给工资。...查看更多

BOSS上投的，1-3年经验的岗位，但我是应届生，面试时技术面和HR一起面，技术全程围绕项目询问，这个只能自己临时发挥了，没有问八股，例如你负责的项目模块是那些，是初创项目还是中途加入，有什么优化的地方，这里出了什么啥问题要优化，反正就是一点点深入，问到低。然后HR会问一些话术问题，例如你实习期最有成就感的的一件事，你在工作上和学校有什么不同的体会，期望薪资是多少。最后加班可能会很严重，技术试探问我实习期加不加班，我说不加，又问忙的时候加不加班，一周加几天班。从这里看加班应该是很严重了。最后就是常规的反问环节，用什么技术，还有几轮面试，什么时候出结果。...查看更多

电话hr面：简单了解就可以通过现场主管面： 问了很多实操的问题，还会了解之前岗位做的事情， 需要很快上手， 并且抗压能力强，需要跟别人多沟通面试的流程倒是还好，但是他们要有做账经验的，我的简历上面就是没有做账经验的，所以没通过，进入大门要刷脸这个不是特别喜欢。...查看更多