不是国企，竟然也要求填很细的表，这点我不懂。表中相对比较敏感的内容：  分析：通过这些信息，结合面试情况，考量求职者家庭情况（是否有钱，父母关系，自己和父母的关系，婚姻关系），也可知其是否具有稳定度等。只是初面，就搞得像国企一样，我觉得感觉非常不好（我认可国企的这种做法但不认可私企的这种做法，是因为：国企的福利待遇，制度保障，工作时长控制会更好一点；保密制度也会相对更好，所以我认可与支持；而私企还没有让员工进入到入职环节就填写，有些过度搜集信息甚至过于强势了）。似乎有“店大欺客”之感：我在福田非常好的办公区，我过往实力雄厚，所以我可以对求职者采取这种强势的态度：提前获取很多隐私信息。这点希望大家讨轮下，是否合理。试用期要半年，这还是挺长的。快赶上好的国企或部分事业单位了吧。运营作为销售岗，转正有销售额与毛利的要求。职能部门HR可能人手有限，或者业务部门不是很缺人，让求职者白等了一个小时才到。如果我是HR或是求职者，我会在预见到无法按时会面时，提前电话告知。几句话总结：虽然坐落于好地段，有光环，有一定实力，但从面试体验上来看：后续KPI要求会较高，工作时压力会很大，以及欠缺人文关怀。由于对求职者私人情况了解过多（即上述家庭情况），会加剧双方地位的不平等，从而公司可以很好地“拿捏”员工（你家里很穷，你没钱，给我加班吧）。...查看更多

深圳和宏，分享下有趣的面经。 在岗厦北地铁附近，楼盘可以，公司内部一般。  一面HR 感觉人OK也坦诚。 二面是什么总监来着？他的傲娇和大脑门贯穿整个沟通流程，我说的每一句话都被快速打断和反驳（咱是来双向选择的又不是打辩论）。人没坐下就说英语，沟通过很多说英语的人，第一次觉得英语居然能承载一个人这么多无处安放的自信。 问他公司年营业额和合作商说没有义务告诉我自己查哈哈哈又不是什么大厂（其实查了只想确认网上那些七七八八的新闻通告真实性）。 笑着出门的。并没有因为不被尊重而生气，就感觉这个人挺逗的[捂脸]。 我尊重每个人的个性，但是都做到什么总监的位置还这么浮夸真的好吗哈哈哈。...查看更多