申请的是研发管培生，面试官是台湾人，六个人分成两组，第一轮轮流回答问题。第二轮给了一个题目讨论一会儿（具体时间忘了，大概是20分钟）然后把结果呈现出来。题目挺长，但问题就是如何让产品在市场上突出重围，很宽泛的一个题目。

就很随意，说的跟最后实际的差距很大，那边的人比较会聊，但同时也意味着比较会包装公司品牌部门满核心的，加班最多吧，然后流动性也很大公关部门相对稳定一点，妹子超级多，男生来很合适，会比较吃香。

坐车1小时面试3分钟  真的没法说 我感觉好像不招人 然后给我打电话 真的感觉不是很好 5分钟就完事告诉我二面 一直没消息

HR电话沟通后通知面试，见了HR经理，聊了40来分钟，问了很多品牌和工作相关的问题，后续如果通过会和直线领导再面一轮。

面试分为两轮，面试的人事很不专业，一直在低头看手机，刷朋友圈。不如其它企业为了提高效率半天面试两轮，先面直接领导，再面部门经理，所以这个企业还需要好好发展。

主要谈有没有同行工作经验，直接营业所长面试，谈的比较直接，工作时间和地点当面确认，人资流程要等，营业执行权力较大。

初试过程中感觉HR不太尊重人，不太瞧得起人，讲话咄咄逼人，面试时坐姿东倒西歪的，感觉不专业。都说人事部是公司的门面，瞬间对公司印象不太好了，不考虑该公司了。