晚上8点多正在吃饭，突然打来电话。开始介绍了一下自己是哪家的hr，然后二话不说，也不问时间是不是方便，不等回应直接开始问“你为什么给我们投简历？”回答后没有任何详细了解或追问，直接开始下一个问题。 答了几个问题以后我才反应过来，就是拿了一个稿子，一个一个问题照着念，一个问完紧接着下一个，好像很赶时间。答了3个问题感觉有点奇怪，感觉hr好像没看过简历一样。我追问你看过我简历了么，hr答：刚看。后来问的也很跑偏，在我再次追问是否看过我的简历后，hr答：哦哦，原来你在xx公司工作。我问：你是不是没看过我简历，拿着一张稿照着问？hr一边支吾一边回答：今天就到这吧，有消息再联系你。 很无语的一次面试，面过20来家公司，offer也拿了几个，从来没遇到这样不专业的hr。相信以后不会使用也不会推荐任何该公司的产品，hr代表了一家公司的工作态度，是公司的门面，不专业的hr录用的人，做出的产品一定不会是有追求的。引以为戒。 ...查看更多

请假去该公司面试，一看应该是新项目，十几个人左右，摆设也是一片乱。一问结果负责人不在？于是找了个另外的同事来面我，一看就没什么面试经验、比如不聊细节，这也就算了。主要是聊着聊着发现对方根本就没有面试诚意，一个劲地和你在套方案，也不介绍她们是什么产品和业务，估计自己没运营思路只能靠面试来忽悠思路了，意识到这点后，我当然不愿再细聊下去，就打哈哈，对方有意识到，说我没思路，另外她们做母婴社区，不合适（呵呵、忽悠不到方案就恼羞成怒了）。 我面试被管理几十个人的运营总监肯定过，还需要你们一看不到几个人的运营团队（公司加起来不到15人）来承认，笑话？你明明知道我之前不做母婴结果把我叫过来，最后告知我原因是行业不匹配？！你们都不筛选简历，海量面试的吗？所以给后面的求职小伙伴建议就是：谨慎去面试！其他不说，这公司完全没诚意（一、不说自己做啥项目只套求职者想法；二、约了面试者结果负责人都不在！）。 ...查看更多

公司与我职业内容不匹配，不合适。因为要面试下载了app，公司15年成立，起码也有三年了，把界面好好设计下吧图标和界面都太丑了。Hr不专业，邮件通知时间都没确认就发了邮件，结果2分钟后打来电话说要修改时间。第二天去面试从内容部负责人一聊天就知道贵司肯动没想招人，说是内容部刚开始成立半年，领导连大饼都不会画，感觉这个公司是在通过面试了解行业及其它人的经验。 公司只有20人左右，原话是不打算养太多人，也就明白贵司的格局及领导远见报复了，非常不建议去面试真的是在浪费时间，心疼我一下宝贵时间，专门过去陪人聊聊的。 ...查看更多