面试流程： hr电话邀约—现场填表信息及性格行为测试题—hr面—部门负责人面—hr通知面试结果录取。 面试内容： he常规问题，介绍，离职原因，是否接受公司地点和上班时间大小周，8点半—17点半。 部门负责人，面我的是总监，自我介绍，以往经验介绍，负责人介绍业务及岗位内容。基本没任何难度。 公司是传统实业，总部在莘庄，环境就是工厂形式，里面是一栋栋小平房，面积倒挺大，办公环境一般，当然和现在互联网企业比那是相差甚远的，还是比较传统的。 工资偏低，做实业的可想而知。福利就是包住宿和午饭。...查看更多

面试流程： 1.填写个人简历表->2.做性格测试（类似）->3.上层领导面试整个面试流程都很合理合据，个人简历部分（略），面试的第二部分是对自己做一个性格测试，24道题，每道题选择与自己最符合的描述（a b c d ）和最不符合的描述（a b c d ），最后计算各类选项之和是否为24，具体有什么作用，也不知道。 然后就是上层领导的面试了，大概是三个环节，自我介绍/面试官题问/求职者题问，面试官因为可能是这个岗位的直接负责人，所以题问部分基本都是岗位相关的问题，比如个人技能/对产品的看法/假设情景说出你的建议等等。 总体上讲，面试比较详细。面试感受：公司是有一定规模的公司，人事行政与其他办公部门不在一个区域，办公环境可以给3颗星吧，整个面试不太难，关键考验你对问题的分析解决能力，另外，求职人提问方面，建议多一些工作、产品相关的题问，面试官对这方面会详细作答，这也是互相了解的环节。 ...查看更多