首先视频面试，面试中已经了解清楚信息，感觉能接受这些条件就继续，第二轮就是做测试题，一个文案岗位，测试题目内容有语言题是没关系的，但是居然还有数学题，逻辑题，就很不可思议。 测试过了之后，还要去现场面试，要我带学历证书和身份证等相关证件的复印件，hr是总部的，我去分公司面试，到了现场，我找不到电梯，联系总部的hr，她告诉我她也不懂分公司的路，说让人来接我，结果一个人没来，还是园区招商部的人带我去的面试地点，最重要的是，我到了公司门口，我进去看到有人，说我是来面试的，那里没有一个人知道我来面试，真是服了。人都来到现场面试了，也没提前打好招呼，更别说我找不到路来接我了，我自己到公司了还不知道我来面试！ 还有最让人气愤的一点是，现场面试前让我带好复印件，说什么需要核对，结果面试的时候面试官看都不看一眼，面试问的问题也不够专业，还说上班时间是八点半！hr是不知道上班时间吗？视频面试的时候说早上九点上班的，还问我能不能接受，如果直接说八点半，早就没有这个面试了，浪费我时间。 ...查看更多

跟前台说来面试，前台头都不抬，一直在看手机，我站了几分钟才拿表给我填，还限时二十分钟，填完给前台，前台还是在看手机，我还是等了几分钟，她才拿我的表。业务面试一开始就说部门都是高学历的，而且鄙视我以前接触过的用户，认为他们素质不高。还有很多细节，你们如果想去了解，就去体验下。想说的是面试是双向选择的，如果有一点让你觉得不舒服，有疑惑但无法解答，那就没必要聊下去，你值得更好的，多看网友的面经再决定去不去面试。...查看更多

这家公司对学历有要求，给人感觉是学历好各方面就会不错，低学历的同学们简历筛选过了也不要去面试，除非你十足过硬的业务能力，大厂出来的更喜欢，真诚的忠告！另一方面能力的考验每一轮面试也摸不清合不合适，让你一直面到老板，面二十分钟，大老远大夏天面完了，来一句感谢参与。有被邀请面试的可以看看没通过的面经，大差不差，考虑再决定去不去面。...查看更多

面试流程：2次面试1、人事面试，简单了解过往经历，涉及部分项目相关题目。比较温和有礼。2、技术总监和业务女经理，涉及最成功作品，所作项目原理，商业模式，BC端区分点以及网上找的题目等等；面试感受：体验非常糟糕1、可能面试陪跑者较多，等候的人，面试中的人都有。2、部门女经理，姿态傲慢强势，自我自信度非常高，时刻打断打压和否定，磁场不合，不太想继续回答。面试建议：1、保持自信度，不因压力面试而慌乱空白；2、询问一下直属领导，若为女领导，建议慎重；...查看更多

有笔试，hr面，技术面。我可以承认我的基础能力不太行，但我想我已经尽可能真实地将我的水平反映到我的简历上。轮到技术面后才拿到简历，问了几个问题就这么把我pass掉，哈哈。虽然这次面试对于我来说或多或少都有些意义，但贵公司希望能考虑到，一些应聘者花了你想不到的时间和精力来到你公司面试，面试官的仅仅几个提问也是会给应聘者感受到你们对待应聘者的态度。祝贵公司可以尽早招聘到好人才。...查看更多