领导特别自大，觉得自己特厉害对来面试的人极其不尊重人。问的问题很跳跃。不只是技术层面的领导，就连最后的终面领导集团的总经理层面了，问的东西感觉在面第一面的感觉。整个组织框架就有问题我觉着。透出的问题就是上面的人对下面的人极度不信任。想请问我在二面和技术领导面试的时候聊的是半个多小时才聊透，终面领导你想五分钟问完并答完所有技术层面的问题，这是不是有点不靠谱。...查看更多

一共三轮，第一轮就是宣讲会现场一对一面试，根本没刷人，自我介绍还没说完就被hr打断，Ok你对我没兴趣就直说可以理解，为什么第二天又发了二轮复试通知，大老远赶过去车费不是钱？我的时间不是时间？ 二轮复试是结构化群面，对男生女生完全不一个态度，男生问了很多问题，女生就草草象征性问了一个，我以为没戏了，结果又收到终试通知，为了这个终试等了一下午耽误了其他的面试，就问了两个问题，实习和学校。不变的是hr始终对我没什么兴趣，表现地很明显，那么第一轮就可以把我拒了啊，何必浪费我的时间和金钱呢，整个秋招体验感最差的一次面试，一生黑。 ...查看更多

面试人员的素质很差，不把你当人，问题奇葩。 1、面试竟然叫我等了好几个小时，赶上中午连饭都没吃，面试的领导是吃完饭才来。敢问，人力是怎么安排的时间？从这一点就发现这个公司管理混乱。 2、奇葩问题很多，感觉公司文化就是加班，一个有能力的员工是不需要长期加班的。 3.公司氛围差，很压抑，不建议有经验的人去。印象最深的是早上上班要在公司楼下的电梯前排长队，应该反思下自己的产品了，电梯的设计没考虑指标吗？打自己的脸。 ...查看更多

第一面：HR电话聊，基本核准信息，均包含自我介绍环节。第二面：和小部门负责人聊，关于工作经历和管理工作中如何处置销售状况不好的情形。第三面：和总经理面谈，基本介绍后，关于运营管理的看法，人非常好，非常NICE；第四面：主管副总裁面试，可能还不是很适应领导的面试方式、一种非常优越感，有点无法靠近。...查看更多