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一句话描述就是 极其不尊重人
领导特别自大,觉得自己特厉害对来面试的人极其不尊重人。问的问题很跳跃。不只是技术层面的领导,就连最后的终面领导集团的总经理层面了,问的东西感觉在面第一面的感觉。整个组织框架就有问题我觉着。透出的问题就是上面的人对下面的人极度不信任。想请问我在二面和技术领导面试的时候聊的是半个多小时才聊透,终面领导你想五分钟问完并答完所有技术层面的问题,这是不是有点不靠谱。

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