【面试前】当时我投递的是业务跟单的岗位。HR小姐电话邀约我过去面试，当时我在电话中先询问过她，我之前工作中有与业务员对接沟通、商品管理的经验（与投递岗位的工作内容有一定的匹配性），但没有酒类公司岗位的工作经验，对贵司目前在招聘的岗位比较感兴趣，工作中也会主动学习，你们会否考虑？当时她说看到我的简历还是比较符合的，会在面试时综合考虑，于是我就过去面试了。 【面试期间】去到公司面试时，需先填一份应聘表和一份公司匹配度的测试表格，内容比较多，需要耗时20至30分钟。然后面试时，HR小姐先让我自我介绍、了解我过往工作中工作所负责的内容后，她问我对现在招聘的业务跟单岗位工作的了解，然后对我的回答进行了一些补充。在此期间，*小姐有说明一点：因为我没有酒类行业的岗位工作经验，所以如果刚入职工作时可能会对商品不太熟悉，熟练起来可能没那么快。（那既然如此，您招聘时可以说明必须有酒类行业工作经验，否则不予考虑。又何必明知道别人没酒类行业工作经验还约人面试呢？） 【面试感受】 1、HR小姐面试前、面试期间都很有礼貌，这是值得赞赏的。 2、为什么我说HR是约人面试刷KPI？因为该公司的岗位是长期挂在招聘网上刷新的。一般来说要招聘的岗位招到人了，自然就会撤下来。长期挂在招聘网上有什么作用？一方面给公司打广告博眼球，一方面HR自身工作中有KPI业绩要求，每月要邀请多少人过去面试，以便完成她工作的绩效。所以该公司HR小姐的行为，在我看来，是在浪费求职者的时间，真是太败好感。其他网友请注意避雷。 【其他】面试时我大概注意了一下公司内员工人数，当时在场的员工大概有七八名，可能有其他业务员人在外面，公司人数应该有十来个人吧，是小型公司，在职人员应该也比较稳定的，所以更坚定了我觉得HR约人面试是在刷KPI的想法。 ...查看更多