共三轮，分别是主管领导，业务副总，行政总经理，分阶段进行面谈。考察基本能力。会有笔试，测试英文语法翻译和邮件沟通，总体不算太难，还有心理测试，有个钢球测试，最后给offer谈薪资。 第一次接触台湾企业，进门收手机，管理其实会觉得很压抑，没有欧美企业人性化，过程中很明显感受是做事拖沓，不守时，行政审批复杂，大小领导都是台湾人，对于员工的培养我觉得很有限，不过薪资还可以，也只是薪资别的额外福利就没了，感觉挺失望的，还会压工资，就一点点钱真的会破坏新员工入职积极性，真觉得鼠目寸光得不偿失。 ...查看更多

台企就那样，面试过程中，还是感觉这种单位里面领导，排面大，等他人来面试，等至少40分钟，进门收手机，看不懂，神操作，说是副总，问的问题不经过思考，感觉像关系户做到这种位置，还有什么小钢球测试，又不是招技术的，要手稳，还是考验心态？都是好几年工作经验的了，没这点心理素质？企业较low，不去也罢。要不是喷人这看准网通过不了审核，我就直接喷了。...查看更多

首先笔试做两份试题，一份是关于流程图的一份是关于数据库的，都是比较简单的题目，然后有一份问答卷，主要是关于自己的一些 评价和个人信息。之后是人事面试，主要是关于薪资和工作内容的一些介绍和对个人的一些了解；然后是主管面试，主管是个台湾人，会根据之前的笔试题来问一些问题。...查看更多