我是校招的，从校园宣讲会认识富力。参加到了复试，没有进行终试。 一面-学校里，HR一对一面试，面试问题：自我介绍、性格优缺点、经历过哪些困难，如何解决的，以及简历上的一些信息问答。 当场直接发放复试通知涵。 二面-在华南分部公司里，群面，10个人为一组，提前大概5分钟发放一个题目，每个人的题目都不一样，然后每人一分钟的时间自我介绍，三分钟的时间根据题目进行阐述。 当场宣布通过复试的名单。通过率大概在6—8。 最气的地方来了！ 大概两周后，分部的HR电话通知加集团QQ准备进行视频面试，于是我准备好了正装化妆和面试场所，等它，从下午等到晚上！没有找我。 于是我跟分部的HR反映，分部的HR表示询问一下上级，上级询问一下总部，好了，没有回信了。 大概过一个星期，我又问了一遍分部HR，又问一下，呵呵，又没有答复。 又过了一个星期，第三遍询问，告知我说，校招已经结束了，我们是按照面试的顺序先后选择，在前面面试的应聘者中我们已经得到了足够的人选！呵呵 你不要这么多人就不要复试搞那么高的通过率啊，你给人期望又抛一边很开心吗？？？？？ 浪费我等候终试的一下午时间好吗？面试体验最差的一家公司！...查看更多

整体面试下来第一感觉就是面试官给人感觉就是装，太能装，面试的过程就是一个打压求职者的过程。整体谈下来对于工作岗位上的专业技能与工作经历一项没谈，问的问题让人感觉就是为了从你身上特意挑点毛病处来，问你大学时考了什么证，国二证有没有，大学时绩点如何，之前公司险金是否交的是本地的。而且全程面试官嘴里就像塞棉花了一样，说话声音小不清晰吐字不标准，挺无语的。...查看更多

初面在宣讲会后直接开始，聊几句就给你一张复试的纸。过了挺好，但是接下来发现就没怎么筛人。过两天就说要去富力大厦面试。去了之后发现楼旧，办公很窄很压抑。这都不是重点，去到后等了一个多钟，一组十个人，自我介绍一分钟，演讲话题两分钟。超时会直接打断你。一会就出结果了，念到名字的就先走，面试结束。我同学瞄了一眼那个面试表说是专业不匹配。我就无语了，专业不匹配的话直接初试筛掉就好了，为什么初试通过率那么高让人大老远跑去面试又说专业不对口（宣讲会看到的很多人都去了。。）。更过分的是财务，和两位面试财务的同学聊了聊，富力根本不招。那为什么还要让人来。。演讲真的不重要，有个女生演讲超时直接被打断，但专业对口。留下了...查看更多

第一轮初试在学校宣讲会结束后当场面试，1对6的形式，自我介绍然后hr轮流问每个人一到两个问题(这轮刷的人很少，跟筛简历差不多)。第二轮到富力公司那边复试，2个面试官6个面试者，3对3的分组对抗辩论，抽取辩论题目，自我介绍1分钟，讨论1分钟，辩论3分钟。自我感觉是只要说话比较多观点正确就能过，我们那组是6个人中过了3个人，可能是百分之50的淘汰率吧。 第三轮说是总经理终试，其实就是即兴演讲，依旧6人一组，进去前每人抽取各自的题目，每人自我介绍加演讲一共3分钟，自己把控时间，时间到了hr会强制中断演讲，前一个人在演讲的时候下一个人才能看题目，思考的时间是非常紧迫的，而且自我介绍的时间不能太长，要留充足的时间来演讲(我们那组有个人就是自我介绍太久导致还没演讲就over了，还有很多人都没说完话时间就到了，把控时间很重要)。 终试通过后会收到测评邮件，在规定的时间完成测评，有些难度，最令人无语的是，都到了终试了，你通没通过hr根本不会告诉你，没通过的人连一封邮件和短信都收不到，都终试了好歹让人知道结果好吗，校招群里直接全体禁言，hr说因终试人数太多未通过的人无法一一通知(我是不知道终试的人到底是有多少，短信都懒得发一个)终试结果通知完了没有也不在群里跟大家说一个。 一点都不尊重人，很明显就是把我们这些到终试的人当备胎使，先签好选定的人，如果有人不签再来找我们？这个我也比较理解，毕竟要挑选出最优秀的人才，可是人家万科初试没通过的都发短信通知了，你富力终试的人都不能通知一下？有别人万科初试的人多？ ...查看更多

从人事初面开始，到直属业务领导二面，然后第三次直管副总裁面试。每个环节都有安排。但是，等待的时间太长。可能因为面试的人太多，领导会议太多，排不过来。 17年8月去面过一次，19年因为其他岗位又去面试了一次。结果两次都是相似的结果。17年8月时是“你很合适这个岗位，但是我们现在没有编制，要不你等到过完年再来吧？”，19年是“你很合适、能力也很强，但是现在领导觉得还不太适合。”不知道是真的不是合适的时机，还是只找人去面试、套料呢？当然，单纯从面试过程来，这是一次对过往工作经历、工作结果、乃至工作心态的一次大梳理、大考核，让你从头到尾，明白了解，你曾经做过的一切，在其他公司领导眼中是什么样的，这有助于你未来的提升。 ...查看更多