1.不是诚心招人，面试的项目经理，好歹我也是做过政务项目，参与过国家级项目建设，打交道的都是各级领导和国企央企的项目团队，经验上来说还算过得去，结果在这公司约过去就是填表连部门负责人都见不到，当天面试完我就发消息给HR，期待能尽快和部门负责人沟通，结果素质堪忧，消息都不回，明显就是拉过去衬托HR在干活。学学其他公司吧，诚心招人、工作有效率的公司要么HR直接约部门负责人进行面试，要么就会回复不合适。2.知乎上面搜一下就知道这家公司很多信息了，我就是待业一段时间心急大意了，没有先去了解公司信息。例如，我的期望薪资在以前的行业很普遍，但这公司薪资在网上一看就是刷的，去了解一下待遇很低，明显达不到我的要求，是不可能招我这样经验的人。ps：搞笑的是HR面一上来就说我的期望薪资没问题，回来后想想，真是缺什么就急于表现什么。3.纯属磨洋工，约过去填资料面试显得HR工作很忙，顺带练手。这种工作还要装样子的HR建议裁掉，浪费公司资源。什么年代了，不是诚心找人，就在线上面试不行吗？...查看更多

定的下午四点半面试。到了之后填个人资料，各种信息都要填，有些比较涉及到个人隐私的部分我没填，还有一部分乱填的。面试就一场人事面试，问我个人规划，对公司的了解，个人爱好，评价我过去的工作精力也是非常不尊重人，你自己是搞人事的，有什么资格对我过去项目管理经验做评价，我的职业规划还需要你来评判？问完之后就说可以走了。 我是第一次见到有这样的公司，人事面试和用人单位面试不是一起，难道我过了人事面试之后，还要再请一次或更多的假来参加你们技术面试？抱歉，不伺候。第一次请假过来是不了解这公司，了解之后就没兴趣了，而且这么折腾求职者也真的是太不尊重人了。我多请一次假就多损失几百块，要来跟你们玩？ ...查看更多