1.填写表格写些有的没的联系信息2.人事面，人事相对会问的比较多信息，都是很简答的了3.然后等待主管面，开会，我就在那等了一个小时。后面差不多下班时间，这个是我见过最qipa的主管，我在那里等了你那么久，自己来了以后就是很拽的样子，问;面试干嘛安排时间这么紧（像是着急下班吃饭，所以让人很无语），我是在等你开完会好吗，不知道是开太长时间会还是咋地，感觉这个主管不咋地，声音像猫声有气无力要说不说，问的问题没什么水准，到回答问题环节爱回不回，我问现在整个亚马逊的运营架构，包括站点运营人员，团队组成，我问的这个够清楚吧，回答：一半一半。我寻思着这个人可能是沟通或者理解能力有点问题，本来有很多数据问，突然就不想说了，也不想问了。因为如果是主管，我觉得在这种手下做事好不到哪里去。对于职业规划的发展，我肯定是做好业绩后，希望能往后发展，有一定的发展空间，人家反问你:好好做账号不就好了，还想发展啥。……有被无语到吧，但是如果他是管理位置算是可以理解吧，毕竟要端好自己的饭碗。提成点问怎么算，回答：5-6个点。什么5-6个点完全不说，我觉得这不仅是让人质疑他的业务能力，表达能力估计都有problem再一个就是资深运营岗位薪资招聘岗位写的很高，但是实际去面试不会超过10K,所以有比较高的要求的只能说给你个参考环境：环境一般。...查看更多

公司在山海大厦C栋的二楼，挺容易找的，只是不能开车去面试，停车位有点少，面试的HR，然后是主管，再到运营老大面试整个面试流程下来，感觉这家公司的管理人员还是挺资深和有经验的，应该挺好相处。福利待遇也算可以，双休，工作7.5小时，9：30上班，18：30下班，中午午休1.5小时，比较人性化。工资水平中上，准备答应OFFER，下周一去报到。...查看更多